补扣，就是以前应该扣的，但是没扣，重新扣回来。发生补扣一般情况会在每年的年中，。因为年中时上一年的社平工资就出来了，社保的缴费基数是根据上一年度的社平工资制定睥，这样就需要把本年至社平工资出来时期间月份的应扣未扣款进行补扣。
例如：2010年的社平工资现在还没出来，假如5月份出来变成5000的话，那社保四险的最低缴费基数就是5000的40%，即2000元。这样1-4月份所有最低缴费基数低于2000元的在职员工的保险就会被补扣，按2000元的最低基数-1-4个月实际的基数再乘以相应的比例进行补扣。
补缴是针对个人的，比如你2010年1-4月份都在工作，但是没上保险，从2010年5月份开始，你上保险了，但是想把1-4月份的保险也缴上，这就要“补缴”。
当期社保多交了要手特殊业务办理程序，通过这个程序向社保中心申请，讲明多交的理由，可以把多交的金额退回来。
你可以去当地人力资源和社会保障局的“信访仲裁科”，拿着工资条，要求他们介入此事，会有圆满的结果。
公司已经够不错了，上八天班还给你上保险。至于扣的钱，看你当地的基数是多少，但至少公司的做法是合理的。
公司。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
按规定，社保中的基本医疗保险费率6%，其中用人单位承担4%，个人承担2%。
基本养老保险费18%（有些城市28%），其中用人单位承担10%（有些城市20%），个人承担8%。
失业保险费率:05~1%，由用人单位和本市户口个人共同承担，外地户口不缴。
工伤保险：按企业行业性质分三级，0.2%，0.4%，0.6%，由用人单位承担，不个不
生育保险：0.7%，由用人单位承担，个人不缴.
如果发现用人单位有违反规定的可到劳动和社会保障局投诉。
投诉电话：12333
城保、镇保、综保我一般是在每个月的8号之前去交的，15号之前也可以在交一次，好像是8号和15号扣款。城保镇保综保退缴在25号之前去办理。城保和镇保入保先去办理招工，要带企业的公章、营业执照复印件、组织机构代码证复印件，劳动合同，还有入保人员的照片1-2寸3张，身份证复印件，填的单子在社保中心有，问一下工作人员就行了，要记得把扣款的那个银行卡带上，就是工商银行的那个。退保的先去办理退工，要带企业的公章、营业执照复印件、组织机构代码证复印件，身份证复印件，工商银行缴费卡，填的单子直接去工作台拿。给我分吧，全手打的。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第17条也把社会保险列为劳动合同的必备条款。自己作为劳动者，公司应当依法履行为其缴纳社会保险费的法定义务，现公司要求返还无法律依据。
以合同签订日期补缴，而且只要属于单位欠费必须补缴，只要补缴就算缴费年限。
按比例该单位负担部分单位负担，该个人承担部分由个人负担，由公司代缴代扣。
既然公司都是自己的，何必还要分的如此清楚，但是在账目上必须分清。
就算是的同意给你补缴，满算你的缴费年限不过11年8个月，就这个缴费年限你也退不了休，距离规定退休年限还差3年多。
你可以要求试试，试着不爽，你就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。
按照你的情况。你的辞职手续及时间已经符合法定要求。你完全可以走人了。我的建议是：马上到当地劳动仲裁院申请仲裁：1.要回工资，2.要求原用人单位补缴自参加工作起的社保，3.经济补偿金和失业保险侍遇等等。你的请求肯定能得到仲裁院的支持。祝顺利！ 劳动合同都在用人单位手上不影响你申请仲裁，对公司违约也不会起到实质性的作用。 只是你属补签劳动合同，从而放弃（失去）了劳动合同法规定的二倍工资的法定要件，我为你感到有些可惜。