一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
老板极力挽留的情况下，就要看当事人的辞职理由是什么，以及现在有没有解决或者改善来决定了：
1，如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的，可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解，如果沟通和调解都无效的，可以考虑辞职；
2，如果当事人是对工作的报酬（工资）不满，可以直接和老板提出，要求加薪，但不要以辞职来达成自己的这一愿望，会让老板有被人要胁的感觉，如果老板拒绝当事人的加薪要求，可以考虑辞职。
3，如果当事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的发展，那可以直接和老板说明，然后辞职。
既然决定了就不要回头。泼出去的水是收不回来的
想清楚辞职是为的什么，老板的挽留能解决这个问题么？如果可以，那么要考虑留下，也不是不行。但从长远来说，你曾经流露出辞职的想法，说明你会有走的思想，老板可能以后都要为此做些准备，来应对你可能再次离职的情况，而这些准备，从实现或者是从思想上，都会给你造成一些不利或者不舒服，对你的工作并没有益处。所以，建议你说出了辞职，就去坚决地执行吧，毕竟辞职也是考虑过的事情，不是随口说出的。
老板挽留你，说明你能力得到老板的认可。世界那么大，相信你是有很重要的原因或决定，才会去辞职的，留还是不留，听从你内心的指引，才不会后悔。
公司有前途就好好不要三心二意 外面的世界没你想的那么精彩
首先你要弄清楚你辞职是为了什么
如果是因为新的公司开出来的条件比现在的好
那么就要看你现在的公司是否愿意开出更好的条件
如果是因为你和现在公司里的员工有矛盾的话
那么在还没有和解的前提下可以离开
如果是因为其他原因 比如想进一步去学习深造
那么你可以大胆的把理由说出来
我想领导会接受你的辞职的
如果是因为你的另一半的原因那你也可以大胆说出来
当然所有的前提都必须是你自愿的
你要是因为工资低了才辞职的话
那就是看老板给你加薪多少了
其他的原因，那还是走人吧！
有了下一步明确的思路和“另开张”的必要的条件，才是理性和最佳辞职；除此之外，如果你需要工作，又没找到更好的下家，有主管和领导的挽留，最好借坡下驴，留下工作。
还是拒绝，走人啊。你既然提了辞职，就说明你已经没有这个心思在公司上班了，老板现在挽留你，不过是因为是工作方面暂时没有接替的人，但他心里已经对你有了判断，你已经对公司不忠诚了，你就算留下也只能是不受重用了