第1个回答 2022-12-25
人社局劳动合同备案，是试用期过后签的劳动合同，按规定劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并且用人单位与劳动者签证盖章才能生效，一式两份。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，可以到到人社局备案。但备案不是必须的，不备案不影响劳动合同的生效。
如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。
人社局的主要工作就是贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障有关法规、政策；负责人力资源流动和人员调配工作；负责就业促进和农民工工作等等。
人社局的工作内容涉及的比较广泛，对于社会各项问题，人社局都能做出明确的处理和规定。
一、人社局的职能和组成：
1、人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；
社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。
2、人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。
以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局，在时代不断的发展中，人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起，也就形成了人社局。
3、人社局的主要工作就是贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障有关法规、政策；
负责人力资源流动和人员调配工作；负责就业促进和农民工工作等等。人社局的工作内容涉及的比较广泛，对于社会各项问题，人社局都能做出明确的处理和规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。