很多人在就业的时候，发现单位不管工资高低，都给我们按照最低基数缴纳五险一金。这种情况下，很多职工为了工作的稳定，不会提出意见。甚至离职以后，也不会维权。可是缴费基数究竟应该按什么标准确定？基数低对于我们究竟有哪些影响呢？
缴费基数如何计算
缴费基数是国家对于缴纳社会保险费征收的基础。缴纳社会保险费，政府会根据社会保险基金的收支情况，结合社会平均工资，确定一个适当的比例。对所有参保人员采取同样的比例。比如说养老保险目前缴费比例是个人承担个人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。
缴费基数乘以缴费比例 就是参保需要缴纳的钱数，像企业养老保险都是职工和用人单位共同承担，各自承担各自部分。缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。
老板期望不为员工交五险一金
没有一位老板是心甘情愿为员工交五险一金的，这个观点大家应该都赞同吧。从这里出发，为员工缴纳五险一金，对于老板来说，本来的净利润，现在成了支出，成了损失。但是依据《社会保险法》和《公积金管理条例》，为员工缴纳五险一金是公司的应 尽的义务，是不可推卸的。
另一方面，各地的社保局、公积金管理局，都对企业有一定的要求。有的地方甚至会依据纳税规模、行业类型等等，指定缴费人头。
即使实际员工只有10人，如果营业额高的话，可能会规定要交15人的钱。当然一般这种指定人头，都是往少了指定的，比如10个人，最少交8个人。一方面不想交，一方面又逼著交，于是大多数公司采用折中的办法，交，按最低标准交。
负担问题
缴费基数乘以缴费比例就是缴纳的钱数，目前养老保险缴费比例全国已经基本统一。灵活就业人员缴费比例一般是20%，企业职工缴费比例是个人8%、用人单位16%。
如果社平工资是5000元，最低缴费基数是3000元。灵活就业人员缴费，每月最低基数需要600元，而社平基数需要1000元，自然很多人选择最低缴费基数缴费了。
虽然《社会保险法》和《公积金管理条例》，赋予了社保局、税务局、公积金管理中心，监督企业依法为员工缴纳五险一金的权力。但是在实际执行中，却会有很多掣肘的地方。比如劳动者本人不愿交社保；五险一金交多了，会影响地方税收；大面积追究欠缴的五险一金，会影响地方经济的稳定等等，这是一个系统问题。
现在这个社会的公司可谓：林子大了什么鸟都有！当你认为你的工资很高，可以得到更高的社会保障时，公司会为你支付最低的社会保障，你查询过吗？
只需通过手机上的APP软件就可以查询社保局的个人信息，所有的缴费信息都会一五一十的显示出来，你缴纳的社保档数也可以清楚的看到。
企业缴纳社保不全额缴纳，与个人共同缴纳的比例会有所不同，企业承担社保的比例相对较大。骑牛看熊查询单位缴费与个人缴费的实际对比:
1.养老保险费:单位缴纳19%，个人缴纳8%；
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
3.医疗保险费:单位缴纳8%，个人缴纳2%；
4.工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，全部由企业缴纳。
工伤保险通常是一种在工作中遭受事故伤害和职业病，导致劳动能力丧失的保险。生育保险主要是职业妇女，生育子女暂时中断劳动，给予一定生命保障的保险。
失业保险是因企业或个人原因中断生活收入来源的劳动者。国家每月提供一定的经济补贴。通常领取失业保险金的期限主要是个人社保累计缴费年限，领取失业金的最高期限为24个月。
显然，企业缴纳的社保档次越高，缴纳的金额越多，个人越受欢迎！
为了降低企业的劳动力成本，一些中小微私营企业会对员工说：现在赚更多的钱，退休后养活自己！不交社保也可以多拿点钱。
事实上，个人只需要支付较少的部分，企业是支付社会保障的大头，甚至要求写一些霸王条款承诺：由于个人原因，公司不需要支付社会保障。如果员工不愿意执行，他们就不会被录用。这样的事情并不少见。
一些企业为了降低支出成本，榨取员工的最大剩余价值，选择缴纳最低社保。
《社会保险法》明确提到:确认缴费基数:单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴费。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或首月工资为准。这说明公司应该按照员工工资的比例缴纳相应档次的社保，这是国家劳动部门颁发的规定。如果农民工向劳动局投诉，准备完整的证明材料，胜诉的概率很大，公司会弥补你剩下的未付部分，这是劳动法强制执行的。
在农民工去企业之前，他们必须询问人事经理或部门经理这里的社会保障是最低金额还是社会保障。如果对方支支吾吾，不愿意回答，肯定会有问题，入职后必然会吃亏。
如果对方告诉申请人，他也是一家正规公司，你仍然可以在实习期间询问其他已经加入公司的同事。社会保障中支付的每一笔钱都是员工的个人权益。不要把应得的福利当回事！