第3个回答 2020-04-08
老一代工人拼命上工地，新一代工人不屑上工地
在建筑行业中，农民工群体呈现出新的态势也是目前存在的问题之一：年轻一代不愿意做建筑工人，工地上多见45～60岁的工人，这些人对管理的理解和法律知晓非常欠缺，文化水平低下，对于新型网络管理很多工人很难跟进和学习。
由于工程的建造特性，室外施工的辛苦程度，以及工程量组成的多样性和施工难度，造成新一代工人承接不上老一代工人，青年人更不屑当建筑工人这个行业。工地干活太辛苦还不如去开个滴滴送个美团开个网店，因此这些网络化工作引流了社会上的青年人群，这些工作与工地一对比辛苦程度、待遇高低一目了然，这就是目前建筑工人青老不接的原因。
工人为工资到处跑、项目公司为工人天天跑
建筑市场已经不同以往，找到合适的施工队伍对建筑公司来说非常难。个人包工头性质虽然被明令禁止，但事实上建筑工地依然流行的是包工头，而不是分包单位（分包单位下属的劳务班组仅名义管理）。
工人流动看工资，没有归属感，由于现在手机通讯的方便性，工人往往会为了多20块30块钱，而选择去别的工地。在这种情况下，项目部出现新的管理难点，为了工人信息留存和备案天天安排做档，很难保证完整性，项目部为了工人到处跑，一旦出现事故或者纠纷，项目部或公司反而成为了弱势群体。
民工学校到处办、好比工地展览馆
三级安全教育、技术交底等员工培训，项目部现在也非常重视。民工学校也办的火热，每个工地民工学校成标配，但是实际效果并不理想。
农民工进城变工人，回家变农民，呼之即来，挥之即回。实际的技术技能虽然有，但体系性和意识层面并没有完全解决。安全培训，他们并不那么关心，让我来听就听，习惯咋干还是咋干。项目部有时为了赶工，帮忙填写考试卷，帮忙代签。培训内容千篇一律，针对性和强制性不够。
工资表格流于形式、工资发放后患多
对于工人的工资管理，项目部经常会出具按手印签字的工资签收表，附带一个分包提供的考勤表。工人实际是否领到工资并不知道，分包提供的考勤表是否真实也不知道。虽然我们可以不关心，但是埋下的隐患非常大，没事则好，有事劳神之忧。
管理人员常挨批、工人队伍难管理
现场管理员最常见的场景就是挨批，工程进度不理想、质量安全管理不到位，场地混乱等等。到作业面时，说好的上工人数并没有那么多，一旦找分包队伍，各种理由推托。
科技设备到处设、实际效果很鸡肋
现在的工地，闸机、指纹、视频监控、人脸识别等一系列科技设备逐渐进入工地，对工人的管理采用新技术和方法非常值得提倡。
但是，这些技术更多用于限制项目外来人员进出，对工人不理想，排队、识别效果等大打折扣。视频监控也用上了，被迫性大于实际作用，上级部门有要求……技术永远代替不了管理，没有相应的管理方法和手段，技术就会成为形象工程。本回答被提问者采纳