年轻人跳槽似乎已经成为大家公认的事实了,遇到工作不顺心,或者觉得压力大的时候,就会想换一份工作。不少年轻人在一个公司工作的时间不会超过一年。但是德国员工基本不会出现跳槽的情况,有些人甚至一辈子就只做一份工作,这是为什么呢?
其实原因有很多,有专家表示,德国当地工资收入水平差距并不大,而且薪水也是很高的。对于德国工人来说,一般是不会选择跳槽的。德国每年的经济增长速度其实并不快,这也就表示德国企业扩张速度有限,那么能够提供的工作岗位也是有限的。纵观德国每年新成立的企业,其实并不多,这样的因素也就决定了德国工人跳槽的比例不大。
但是中国企业与之相比就不一样了,不同企业之间的薪资水平差距还是很大的。就算是同一个企业,不同岗位也会存在差异。不少人都在私有企业上班,而且许多公司的平均寿命也不长,这样的大环境也就决定了员工无法长久干下去,对于员工来说,大家都想找一个稳定的工作一直干下去。不过很多时候迫于现实原因,员工跳槽转岗也就不是什么稀奇的事情了。而且中国作为一个新兴国家,每年新开的企业也十分多,这样一来人员流动自然会比较频繁。从人力资源市场来看,就知道国内就业机会有多大了。
对于我们来说跳槽也只是为了找到更好的工作,让自己的价值发挥到最大,毕竟不同公司的福利待遇是会有差距的。对于这一点也没有什么好说的,不知道你们对此有什么看法呢?