劳动仲裁中只有微信记录的证据,法律效力不足能胜诉吗

由于非工伤请假静养,老板一直口头说过我的工资是税后工资,且没有签署转正协议,用试用期协议说是税前工资,但是微信记录里说明我是税后工资的,有人事的语音记录,由于我提出静养期间让公司给我缴纳税后的五险一金,公司拒绝说我勒索公司缴纳我应当缴纳的那部分,微信单方提出解除劳动合同,在正常发放工资期间没有按时给工资,目前协商不一致,让我签署拿到工资的工资条约,我拒绝因为我没拿到工资,我要求公司给我离职协议和离职证明,公司拒绝,都是通过微信说明的

第1个回答  2018-10-12
需要再补充一些证据,比如录音、证人证言、书证等
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