为确保《中华人民共和国劳动法》的有效实施，规定了对违反该法行为的行政处罚措施，详情如下：
第一条：劳动行政部门根据《劳动法》法律责任条款，对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动法规情况进行监督，本办法适用于对违反《劳动法》行为的处罚。
第二条：县级以上政府劳动行政部门对违反规定的单位给予警告，并要求限期改正。如强迫工人加班，每小时罚款不超过一百元。
第三条：规章制度违反法律规定的，将受到警告并责令改正，逾期未改者将被通报批评。
第四条：用人单位未与工会和劳动者协商，强制加班者，将被警告并罚款，每小时最高罚一百元。
第五条：每日或每月超时工作超过标准的，也将被警告并罚款，每超时一小时罚款一百元。
第六条：侵害劳动者权益的行为，如克扣工资、未支付加班费等，将要求支付报酬和赔偿金，最高可达工资报酬和经济补偿的五倍。
第七条：劳动安全设施不达标或发生事故的，将面临罚款，严重者可能被停产整顿。
第八条至第十三条：涉及女职工权益保护、未成年工保护和孕期保护的规定，也详细列明了处罚标准。
第十四条至第十六条：未按规定执行女职工产假、未成年工健康检查和劳动合同管理的，将被罚款。
第十七条：无故不缴纳社会保险费的，将被要求补缴并支付滞纳金。
第十八条：阻挠或报复劳动行政部门的，将处以罚款。
第十九条至第二十条：对多条违规行为的处罚，以及处罚执行和救济途径均有明确规定。
第二十一条：罚款需使用财政部门规定的票据，并上缴财政。
第二十二条：省、自治区、直辖市可依据本办法制定实施细则。
第二十三条：本办法自1995年1月1日起实施。
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