刚刚从毕业后应届毕业生，进入一家国企单位上班，在挑选岗位的过程当中能选管理岗位，还可以选择技术性岗位到底该如何挑选，针对自己来说更为的重要呢？这个问题非常简单，要全面结合自身的专业特性来确定。假如你专业是偏重管理方法类，那样自然选择学说管理岗位对自身更加的有优点，就会更加可以展现自己专业专业技能优点。
相反如果你的专业，并不是偏重管理方法类，反而是偏重技术专业的。那我们当然要挑选技术性岗位，那样的话也才可以最大限度的展现自己专业优点，所以可以根据自己的专业特性来确定。由于那样的话对自己未来发展趋势，相对而言还是比较好，所以你的专业与自己的岗位是绝对符合的，那样再进一步提高自己岗位，整体规划的过程当中也是能打下一定的优点，例如未来平定县支撑点未来提高职位，那样都是有一定的优点。
有一些应届毕业生觉得管理岗位相对比较轻轻松松，但自己学习到的专业并不是管理岗位，那么自己一定要进到管理岗位，实际上这样的行为是得不偿失的。如果你没有管理方法专业的学习方法，不可以最大限度展现自己专业专业技能，那样在未来的职业发展的过程当中，其实没有一切的优点，大家还是要如果从的视角去考虑和对待这种情况。并不能光看眼前的利益，局限性住自己的视角。
也有一方面，大家还是要考虑到企业的主营是啥，针对技术专业岗位更具发展趋势，还是对管理类专业岗位更具发展趋势。有一些所在单位它较为侧重于生产制造，而有的所在单位又特别侧重于管理方法，那在这样的一个得失之间，大家抛去专业要素以外，还要考虑到哪种的岗位发展前途更好一些，对自己日后的职位，包含职业发展都是有一定更强大带来的好处。这一方面其实应当充分考虑。
可是一般情况下，作为一个大型国企，在招聘应届生的过程当中，它事实上还会继续设定一年左右的见习期，也就是我们常说的管培生的这样的一个环节。大约最多不能超过一年时间，一般是在半年到一年中间，这样的一个时间范围，根据自身学过专业的特征，根据自身的一些工作突出的特征，那样有一些企业会和职工自己商议来，安排到最好于她自已的岗位之中。
假如你绝对是归属于一个优秀的专业管理人才，那样就算你学的专业并不是管理方法专业，我坚信企业也会酌情处理，将你安排到对应的管理岗位之中，相反有些人他也许学习培训的是管理方法，但可能搞技术性也是一把好手，那可能会酌情处理，又安排到技术专业的岗位，所以这种情况并不是取决于你该如何选择，最先或是要了解企业的一个持续发展和企业的战略发展规划，来最后综合性确定。