责任追究制度
一、凡不履行或不正确履行工作职责，对工作不负责任，造成不良影响或工作损失的必须追究相关责任人的责任。
二、有下列情形之一的，根据情节和具体情况，分别对直接责任人、科室负责人及相关领导进行批评教育、书面检讨、通报批评、停职检查等责任追究。
（一）不认真履行工作职责，对本职工作和上级安排的工作不落实、不完成的。
（二）不遵守单位和行业规章制度，擅自离岗、失职、渎职，造成不良影响和工作损失的。
（三）工作作风不实，不尽力工作，导致工作任务完不成的。
（四）工作方法简单，作风粗爆，态度生硬，侵犯或损害群众合法权益的。
（五）滥用职权，徇私舞弊，搞不正之风的。
（六）有吃、拿、卡、要及其它不廉洁行为的。
三、责任追究，要做到实事求是，坚持有错必究，教育为主的原则；根据群众的有效反映、举报、投诉，经调查核实，领导班子集体讨论决定后组织实施。
四、涉及违纪违法行为的，移交执纪执法部门处理。
五、一年内，受到批评教育两次以上，其它追究1次的党员、干部职工，在民主评议党员和年终履职考核时，不得评为先进或优秀，定格于合格、基本称职以下档。
参考资料：http://www.llxjsj.gov.cn/ZZJG/Bmgz/200612/ZZJG_20061206113409.html