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年休假可不可以跨年休
如题所述
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第1个回答 2017-10-12
不可以累积。
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年休假跨年度
的规定
答：
不过，一般来说，
年休假跨年度可以延期使用
，但需要在下一年度前使用完毕，不得累计使用或者折算为工资。如果因为单位原因无法休假，应按照国家有关规定给予经济补偿。值得注意的是，某些行业或企业可能有独立的年休假政策。这时候，员工可以参考企业内部规定，以确保自己的权益。如果年休假无法在下一年度前...
年休假可以跨年休
吗
答：
年休假
一般是不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完，或者分段休完，
不能跨年度
。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排职工休
年假的
，则可以跨1个年度安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以
到下一年继续使...
答：
也可以分段安排，一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的，
可以跨
1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休
年假的
，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
年休假可以跨年
补休吗
答：
年休假
在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，
可以跨
1个年度安排。如果员工要休假，单位却不安排，怎么办?对于单位不安排员工休年休假，由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，...
年休假跨年休
吗
答：
你好
不可以
！根据带薪
年休假
条例，只有工作满一年以上才享有带薪年休假的权利，你要到15年9月后才可以。
带薪
年休假能跨年休
吗
答：
员工的带薪
年休假
需要在当年度内使用完毕，
不能跨年
累积或延期使用。一、公司政策与劳动合同规定 每个公司都有自己的休假政策，这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确规定。员工在入职时应仔细阅读这些文件，了解带薪年休假的具体规定。一些公司可能允许员工在特定情况下跨年使用未休的带薪年休假，但这通常...
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