逐渐变得成熟的我们以为30岁以后的人生在经历世故、磨难以后会变得更加的丰满,顺畅,殊不知30岁以后的人生是另外一个起点,更是经历更多,磨难的开端。
30岁以后的职场女性,将会遭遇来自职场上各种各样的危机,而要想打破这些危机,也并非那么容易。
曾经,当我们谈到中年危机的时候认为那是40+的事情,殊不知,30+的女性也同样会面临危机。
职场上,30+的女性求职,却遭遇到一系列的职场“潜规则”。
而年龄就是其中最大的因素,也是最明显的因素。
很多公司招聘要求上写着35岁以下,虽然看上去只要不到35岁,都是有机会的。
实际上,很多公司默默地将年龄降到了30岁以下,只要简历上是30+,简历就会默默地被拖到垃圾箱。当代社会对女性的包容度也越来越强,给予女性生存就业发展的机会也越来越多。
让女性在就业市场上有生存发展的机会,有实现自我价值的空间。
但是在社会职场中,大部分女性的职场地位依然不如男性,比如晋升、加薪、职位竞争等等。
部分公司对职场女性的包容性虽然有,但依然不足够。
从女性身份角度来说,因为女性要承担起孕育下一代的责任和义务,所以结婚生子成了大部分女性人生必经的过程。
在职场上,已婚未育、已婚已育的女性在就业择业的时候,会遭遇“招聘鄙视链”。
也就是说已婚未育、已婚已育的女性在求职面试的时候,会遭遇被拒绝的处境。
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