第1个回答 2022-10-16
问题一：生育津贴什么时候可以申请领取 是的，生完后只要材料齐全就可以。但是现在社保有要求，之前要缴费满9个月才可以领生育津贴，但是如果分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可以补支。
问题二：生育津贴生产完多长时间可以申请领取 生育险办理流程：
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5. 女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8. 等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
问题三：2016年社保局什么时候可以办理生育津贴 2016生育津贴怎么算? 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的; 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计算，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。 针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，YJBYS我也做了一番了解，汇总如下： 1.正常产假98天(包括产前休假15天) 2.独生子女假增加35天 3.晚育假增加15天 4.难产假按程度不同可增30天或15天 5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天 6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天 7.计划外流产假，同上。 生第二胎还可以领生育津贴吗? 需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴? 其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。 例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女(属难产假)，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策而定)。 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 1、生育津贴： (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; (6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天; 2、生育医疗费 (1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%; (2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。 4、一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理
问题四：生育津贴多久能报下来 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
问题五：生育津贴申请成功后多久可以拿到钱 一般是通过审批的次月就可以领到生育医疗报销和生育津贴
问题六：生育津贴什么时候申请一年之内可以申领吗？ 可以，对于申领期限是有限定的，生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理
问题七：生育保险津贴什么时候可以领取？ 通常办理生育津贴领取时间是：分娩后的次月，最好不要拖太久。领取材料每个地方都不太一样，你要不问问51社保网，看看你需要准备什么材料吧！
问题八：生育保险钱一般多久能拿到 办理申报手续后，一般20个工作日就可以拿到。
问题九：生育保险一般多久可以拿到手，需要经过哪些步骤？ 生育保险一般情况是报上去后，三个月可以拿到手。
生育保险保险的范围：
生育保险可以报销住院生产的产生的费用，这个费用是住院的时候直接给报销的。还有，产前检查和产后42天的检查也是可以报销的。
不过北京市有一个最高的标准，最高只能报销1400元，只要把产前检查的发票和底单还有挂号费单据留好，交到公司人事部门。他们会统一去给你报销的。
1、符合计划生育政策、婚姻法等法律法规；
2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的；
3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。
以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。
生育保险报销条件：
1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心(统一咨询电话：12333)，以他们回答为准。
2、生育保险为单位缴纳，个人不缴纳。
生育保险报销流程：
1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
(1)符合国家、省、市计划生育政策规定；
(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。
2、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
3、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
生育保险报销比例：
育保险是按照你今年上生育保险的基数来核算的，北京市最低应该是2236元，但是不知道你几月份生宝宝，因为每年4月份调整基数，但是去年的平均基数还没有出来。
所以不知道今年的基数会不会有调整，你的基数是多少，然后按照基数乘以你休产假的天数(国家规定产假的天数)就是你可以拿到的钱。至于产前检查，最高封顶1400元。