1、基础个人信息
基本个人信息包括姓名、年龄、居住地、政治面貌和手机。 这些是必须的。 另外，还可以添加联系电子邮件地址。
2、教育背景
教育背景是应届毕业生和实习生的就业活动，是最重要的核心竞争力，如果你毕业于名牌大学，是985、211的学生，会受到企业的欢迎。此时，必须重点强调专业背景、专业绩点或专业获得的竞赛成果。
当然，大部分学生不是名校出身，而且很多学生没有太多的专业优势，所以这个时候，简单写一下学历突出专业优势就可以了。如果教育背景没有好处，可以在其他实习经验和个人技能方面进行竞争。 因为企业并不一定优先考虑名牌大学的学生，适合企业的人才是最重要的。
3、就业意向
求职意向，其实很多同学也不知道自己想做什么样的工作，或者适合什么样的工作，刚开始写简历的时候，就会忽略这一点。但是，如果忽视求职意向，就会向企业发出不稳定的信号。 企业需要的是稳定工作的员工。 请记住，企业是赚钱的，公司不是寻找人生方向的学校。
如果毕业生不明确求职意向，企业很可能认为随时会辞职，企业有雇佣风险。 为了避免录用风险，不录用没有求职意向的应届毕业生是企业的录用上策。所以，无论如何，请写下求职意向。 而且，求职意向一定要和本专业相关。 那样的话就业活动会变得有利。但是，很多情况下，很多应届毕业生最后工作的岗位，其实和本专业并没有太大关系。
如果连本专业的相关岗位都没有兴趣，而且以前没有其他求职尝试的话，找不到工作的可能性很高。最容易就业的应届毕业生在找专业的工作，所以求职的意向必须尽早明确。否则，在求职时，一旦改变求职意向，就必须重新积累，没有专业优势，后期会吃很多苦。 换工作三年变穷，完全不是空话。
4、实习经验
有必要好好了解，并不是只有在公司工作的经验才叫做实习经验。 许多学校计划对校内实习进行专业考核。 也可以写在学校经历的项目和实习审查的经验。学校的实习项目也和公司的工作一样，所以必须强调通过这次实习学到了什么样的技能，或者取得了什么样的成果。
工商类可以写为：一周制定宣传的项目PPT，组织30名同学进行义卖活动，销售2000美元的商品……。技术系的学生可以写道，在一个月内建立了两个学生和校内学生管理系统，其中自己负责的是数据库模块，解决了高并发性的问题等。无论如何，实习成果必须能够量化数据，符合逻辑，所以很容易被HR认为实习经验是可靠的。
如果真的没有好的经验，最好的方法是写下同学的实习经历，弄清楚同学的实习经历。面试时，可以炫耀一下，但前提是真的明白。 不这样做的话，容易被发现。啊，同学，没有实力，如果你骄傲地强迫，你会很痛苦。 人很空虚。说谎，我不支持，但那也没办法。但是，同学们工作后就会明白，炫耀也是非常强的工作能力。