第1个回答 2024-06-22
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立权利义务关系的法律文件。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当包含以下内容：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。住所是指用人单位的主要办事机构所在地，法定代表人是代表用人单位行使职权的负责人，主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名，住址是指劳动者主要生活居住的具体地点，其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件。
3. 劳动合同期限，即用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。
4. 工作内容和工作地点，工作内容是指劳动者要为用人单位具体从事什么劳动，工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所。
5. 工作时间和休息休假，工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，休息休假是劳动者的一项基本权利。
6. 劳动报酬，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付的货币。
7. 社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
对于补签和倒签劳动合同的情况，补签是指劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移；倒签是指劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。这两种情况的法律后果存在区别，需要劳动者谨慎对待，理解其差异，以维护自身权益。
《劳动合同法》的相关规定集中在第7条至第28条，为劳动合同的订立提供了明确的法律依据。