这家公司，以沈阳为总部，遍布全国，我却在南昌的华龙国际大厦803号遭遇了陷阱。其狡猾的手段，包括使用多个虚假名头，在招聘网站上大规模招兵买马，主打产品是ETC，之前还涉足POS机和信用卡销售。
面试时，他们承诺的底薪看似诱人的五千三，但背后却是副总的解释——实际底薪为四千三，绩效奖金被巧妙地隐藏在一千的光环之下。新员工入职后，主管们用高压手段逼迫，指责年轻人只想薪酬，忽视团队价值，仿佛这是对工作的亵渎。
每天，八点半的会议与六点半的晚课成了日常，这些并非业务研讨，而是公司的洗脑课程，灌输企业文化与销售话术，让人疲于应对。工作内容看似简单，实则暗藏玄机——在街头寻找未安装ETC的车辆，虽然设备免费，却要求预存三百元，每安装一台设备，提成六十元，这高额收益让人质疑其真实性。
我与同事的探讨和副总的敷衍对话揭示了背后的矛盾。他们坚称高速补贴和服务费能解释收入，然而合同的阴影却悄然浮现。同事四天工作仅得477元，与承诺相去甚远。当我们质询时，副总出示的合同却隐藏两种工资模式：一种是无底薪纯提成，另一种则包含底薪两千，餐补、社保等福利，看似诱人，实则陷阱重重。入职七天内辞职，工资为零，这简直是赤裸裸的剥削。
住宿环境恶劣，三室一厅塞满十人，且需签订协议才能退还押金，辞职条件苛刻。我们这群人发现真相后，纷纷愤然离职。公司在此后调整了薪酬策略，试图留住人手，但实质上是进一步榨取劳动力。他们的模式，就是建立皮包公司，招聘如潮，投诉举报来了就注销，毫无道德底线。
总结来说，辽邦骗子公司以虚假承诺吸引人，用洗脑的方式压榨员工，不签合同，不给保障。他们恐吓与画饼并举，让员工在谎言与压力中挣扎，直到忍无可忍。无论选择立即离开，忍受一个月微薄薪水，还是被同化成其底层支柱，都是这场骗局的受害者。