富士康请病假和事假的区别

如题所述

第1个回答 2022-11-19

1、性质不同
（1）事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。
（2）病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性。

第2个回答 2022-11-20

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性质不同
事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。
病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。
2.
假期的待遇不同
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过...

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富士康一点才能请假答：富士康员工请假制度 事假事假是指员工因处理私事或其他事务处理享有的假期,公司关于事假相关规定如下: 年资满 1 年者 15 天年,不满 1 年按其年资折算本年度事假天数 (最小请假单位: 1 小时),事假为无薪假;病假病假是病假是指员工病情较轻微 (短期可康复或无需住院治疗、休养)经医生证明需请假治疗...

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富士康请病假答：1、当然可以请病假，而且是带75%薪水的假。2、必须要富士康认证的医院的病历单、小票之类的单子。3、如果你请了病假，但是你没有病历单的话，你们的系统会自动帮病假打成事假。

百度在富士康工作请病假还要用事假来变更病假是真的吗答：是的，如果你直接拿病历单就是病假，先请假后补病历单就是先录事假，然后病历单拿来了才能改成病假

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