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富士康请病假和事假的区别
如题所述
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其他回答
第1个回答 2022-11-19
1、性质不同
(1)事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。
(2)病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。
第2个回答 2022-11-20
.
性质不同
事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。
病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。
2.
假期的待遇不同
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过...
相似回答
富士康
一点才能请假
答:
富士康
员工请假制度
事假事假
是指员工因处理私事或 其他事务处理享有的假期,公司关于事假相关规定如下: 年资满 1 年者 15 天年,不满 1 年按其年资折算本年度事假天数 (最小请假单位: 1 小时),事假为无薪假;
病假病假
是病假是指员工病情较轻微 (短期可康复或无需住院治疗、休养)经医生证明需请假治疗...
富士康病假
每年最多不超过多少天
答:
一、工伤假:此种假别所适用的形式有两种
,一是员工因公负伤的医疗期,二是指定医院的医嘱,具体休假天数是依实际情况而定的,如果您休假是属于工伤假,那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的,在富士康招聘信息当中也会有介绍,这个假别是依照国家和地方政府工商规定所执行的。二、病假:如果您因身体...
富士康
在职30天请假怎么计算的工资
答:
富士康在职30天,在富士康请假,事假扣当天工资,病假扣除百分之三十
。根据查询相关资料显示,在富士康请假,事假扣当天工资,病假扣除百分之三十也就是说在富士康请病假可以拿当天工资的百分之七十。鸿海精密工业股份有限公司(Foxconn富士康富泰华)总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974...
富士康病假
被该成
事假
可以投诉吗
答:
可以,
因为事假是不需要支付工资的,而病假是需要用人单位支付工资的
,当事人可以向当地的劳动部门申请劳支仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向当地的人民法律起诉。病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就...
富士康 请病假
答:
1、当然可以
请病假
,而且是带75%薪水的假。2、必须要
富士康
认证的医院的病历单、小票之类的单子。3、如果你请了病假,但是你没有病历单的话,你们的系统会自动帮病假打成
事假
。
百度在
富士康
工作
请病假
还要用
事假
来变更病假是真的吗
答:
是的,如果你直接拿病历单就是
病假
,先请假后补病历单就是先录
事假
,然后病历单拿来了才能改成病假
大家正在搜
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