第1个回答 2022-07-10
你说的情况和我的情况很类似，月嫂、 育儿 嫂、保姆、护工等等，如果做人做事好，和雇主一家人待的久了，往往会产生比较深的感情，彼此间就如同亲人一样。这种情况下，如果雇主不想继续雇用了，确实难以开口。
我和我爱人的双方老人都去世了才有的孩子，所以在预产期前，我们就请了保姆。因各种原因，中间换了几个保姆。孩子一岁时请了一位阿姨照看孩子，白天阿姨和她爱人看孩子，晚上我们自己带，这样不知不觉就过去了十多年，孩子上初中了。这时候，我们也动过辞退阿姨的想法，可是我们却张不开口说出不用他们的话语。因为阿姨和家人已经和我们相处的如同一家人了，孩子张嘴爷爷奶奶，闭嘴也是爷爷奶奶。阿姨两口子人实在、心眼好，洗衣做饭啥都干，甚至我家里有事了也会提出自己的意见，并且积极帮忙。一点也不夸张的说，阿姨两口子都把自己当成我们家老人了。直到孩子考大学前一年，老人才说孩子考上大学就不看孩子了。
从孩子1岁到18岁，阿姨两口子陪护孩子整整17年。期间，老人有了孙子，阿姨因病去世，老人也曾患病，除了动过一次辞退老人的想法外，因为孩子的原因我们两家一直保持着亲密关系。
所以，题主想不用 育儿 嫂而不好开口的处境，我表示非常理解。以我自己的经历，我想给你说说我的想法，供你参考。
如果你确实不想用 育儿 嫂了，还是要直接说出来。时间越久，孩子越大，孩子和 育儿 嫂之间的感情会越来越深，到时候你们就更不好开口了。
你不想用 育儿 嫂了，必然有不用的原因和具备看护孩子的条件。不管是因为你们对 育儿 嫂不太满意，还是确实不需要她照看孩子了，你们在辞用她时，有几点应该注意做好。
第一点，感谢。肯定她两年来的工作，赞扬她的优点和长处，感谢她的劳动付出和感情付出；
第二，强调你们具备独自照顾孩子的条件和能力，强化你们不是因为她做的不好而辞退她，而是确实因为条件具备不需要她了；
第三点，别自己一个人和她提不用她的事。感觉你是一个重感情、心肠软的人，担心你硬不下心来说正事，你最好找一个家里的长辈一起说这事，人多时对方一般不好拒绝。
还有一条建议：多付一个月工资给她。
作为一个育婴师，我来分享一下我的一些经历！
做育婴师这些年，我碰到过待人尊敬的雇主，也碰到过把阿姨当下人的客户，到无论是哪种，雇佣关系都是会随着雇主的需求及育婴师的适应性发生变化。我带过一个半岁大的孩子，带了2年多，后来孩子到了三岁，到了上幼儿园的年纪。雇主告诉我不需要再请阿姨了，我就没有再继续做下去。你有做了一两个月觉得自己不合适这个家庭，我自己辞职的。
我觉得这是一个很正常的事情，做阿姨都是可以理解的，这个行业本身就是流动性特别大的一个行业。我们都知道不可能在一个家庭里面待一辈子。而且你只是请了她一年而已，也没有多长时间，并不像别人的那种请了几十年的。如果没有打算继续请下去，建议及早的跟阿姨讲，这样她可以趁着年纪轻一些，可以及时的再去找下一家。（50岁以上基本上是很难在从事这个行业）
你的转发，我的10w+
其实没什么不好意思的，你就说打算自己创业，这期间有更多空闲时间带孩子，所以打算自己带。感恩遇见您。和您学习怎么 育儿 。平时常联系