这个话题怎么说呢?如果按劳动法的规定,的确是违法!但从现实角度呢,发现特别是无论什么样的公司都是加班成风,鼓吹996观念的大有人在,为什么可以这样呢?我们逐步来看!
从法律角度
这个不用多说,什么5天8小时,每月加班不能超过36小时等等,基本上人人都知道。但无论是工厂还是写字楼的企业,很少有能做到这样的。
实际情况
恰恰很多工厂是劳动密集型的工厂,由于自动化程度还不够,只能靠人工来做,那么要想每天的产量多,那只有安排加班,很明显一天安排一个小时明显是不够的。
而对于写字楼的那些企业来说,特别是互联网企业,遇到一些特殊时期,加起班来更是没日没夜。比如电商公司,在双十一的时候,连续很长一段时间都是在公司度过的,根本就没有上下班的时间概念了。
对于企业用人来说,目前的观念就是给你1000元工资,你就得给公司创造3000元的价值。
每天工作12个小时,每礼拜工作6天的比较多,每星期工作7天的,实属少见!
就算公司再怎么推崇加班,很多公司还是会安排一周休息一天的。最常见的是保安岗位,很多事两班倒,一周休一天。毕竟还是需要一些个人生活的。
如果一周上七天,而且是12小时,那么可以说基本没有个人生活了。每天12小时下班后,除了吃饭基本就是睡觉了。哪还有时间过自己的生活,如果遇到这样的公司,最好是选择不要去。
如果加班费正常算,那位了多挣钱,也有很多人选择默默接受!
超时加班到处可见,为什么很多人不会去投诉呢?因为只要公司按规定给了加班费,那么很多人为了多赚点钱,也都默默接受了。毕竟出来打工,就是为了多存点钱。
目前的现状是,很多岗位的工资结构是:最低工资标准+加班费,要想高工资,就得多加班。其实在深圳的朋友就知道,很多人找工厂加班,首先就是问加班多不多。因为加班少意味着家公司不行,每月工资低。
所以,在现实和法律之间如何去评估,是我们自己要慎重考虑的!毕竟很多事情不是单一的从某一方面去考虑!
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