公平理论认为人们出成绩并取得报酬后只关心自己所取得报酬的绝对值,是否正确?

Question

如题所述

Answer 1

【错误】
本题考查管理学的基本原理。
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为：职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。
故表述错误。