单位给员工交了生育保险后还需要补工资么

我是私企的老板，平时是给员工交生育保险的。生育保险是按杭州市基本工资的平均水平交的，按1400元的基数交的，我给她发的工资是3000元。我的问题是，她已经有生育保险了，按国家法律规定，她是可以报销生育的费用的。我还需要给她补发生育期间工资的差额么？我原来的理解是公司需要给员工发放生育期间的工资的，政府给她报销了比如是1400元每月，我是不是还要再给她补每月1600元呢？

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第1个回答推荐于2021-01-28

你好，我是做人事的。
私营企业的话一般并没有强制补发差额，补发差额工资其实也算是员工的一项福利，所以大都是效益好的企业和国企类的才会给员工这种待遇，当然如果你是老板的话你愿意给你的员工这样的福利的话肯定是好的。
员工生育期间保险继续缴纳，符合规定的员工将相关资料给单位人事递交给社保局申请生育津贴和报销生育费用，津贴部分一般发三个月的每月按缴纳的基数报，生育费用是按当地规定的标准报销就可以了。本回答被提问者采纳

第2个回答 2010-11-16

使得

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