就业协议有三份，也称为三方就业协议，这个东西是上级部门考察和评估学校就业率的重要指标，如果你不签就业协议，就有可能影响到学校就业业绩，所以大部分学校都很重视。不过你说要专升本的推荐表，也就是说你现在是专科毕业想升本科，那么也就是说升学包括考研还有入伍、创业等都不需要签就业协议，都会按已就业算就业率。因此，该辅导员完全没毕业因此去为难你，除非另有目的。 个人建议 ： 如果该辅导员以此为借口，你可以去学校学工部门反映情况。希望这个回答能帮到你！
你好！我是李聪nigel，从事专升本教学多年，以下是我的观点：
1.就业协议是什么？为什么要签就业协议？
就业协议是代表学生已经就业的证明，关系到学校的就业率，现在很多高校都会向外公布本校的就业率，说到底，这是跟学校的声誉有关系的，如果一个学校就业率很差，就会给后期招生带来很大的困扰，如果恶性循环下去，有可能学校会因为招不来生源而倒闭，现在很多比较差的专科院校甚至会发动学校的老师到各个高中或者中专院校去宣传招生。我有个同学就在一个专科院校当辅导员，他们的工资绩效跟招生也挂钩。
2.但辅导员为什么对签就业协议这么严格呢？
一方面是学校领导给辅导员下达的死命令，毕竟校领导是跟学校共存亡了，没有学校，也就不存在这些领导了。另外一方面，学生的就业率跟辅导员的工资绩效挂钩，也会影响辅导员的晋升。所以让学生签就业协议，对学校跟辅导员的影响都很大。
3.怎么办？
自从2015年专升本不再限制报名人数，辅导员就挡不住学生参加专升本考试了。2015年之前，专升本施行的是推荐制，只有在学校里面表现比较优秀的学员才能参加专升本考试，但具体一个学生优秀不优秀，都是辅导员说了算，所以当时辅导员掌握着学生的“生杀大权”。现在报名人数已经放开，每个学生都有参加专升本考试的权利，如果辅导员以没有签就业协议为借口不给专升本推荐表是不合法的。当然，你可以跟辅导员来硬的，但是我劝你最好还是不要这样，毕竟你还有其他东西掌握在辅导员手里。所以你可以去跟任何一个公司签一个就业协议，签了对我们也没有什么影响，如果后期转到公办单位还算工龄呢！如果实在找不到甚至可以在你报辅导机构签，你报班的老师肯定会给你办的。
以上就是我的观点，针对以上观点有任何疑问的，欢迎小伙伴评论区留言。
那就签呗！签了辅导员就给专升本推荐表了。
可能你忙于复习，没有时间找实习单位签就业协议书。
但是这个问题好解决：班上出去实习的同学那么多，甚至有些同学的家里就是公司，你帮忙问一下可不可以盖个章之类的？你请他吃顿饭或者帮他些事情作为交换。
再或者问问自己父母所在的工作单位，都是OK的。
毕竟辅导员做这个事情也很难，因为学校要求专业的就业率呀，你没有签就业协议书，就少了就业人数，降低就业率了。
所以照我方法试一试。
（来自辞职不久的辅导员的话）
签就是了，为学校做点贡献吧。都有就业率要求
学生也要理解老师的用心，现在找一个民间机构及签一个三方就业协议还是挺容易的。
首先，就业和专升本是毕业生毕业的不同选择，两者都是应届生的选择，学校和辅导员个人无法帮你做强制选择。
其次，就业协议是就业的凭证，但不是毕业的强制要求。
再次，专升本应该是很多专科学校大力鼓励和提倡的，没有人可以对此置之不理。
最后，建议跟辅导员详细沟通。对于政策性的东西辅导员有时也无法拒绝，但肯定不会强制要求交就业协议。实在无果，再层层上报。
辅导员不能因为不签就业协议不给你专升本推荐表的！
每年到毕业季5月份，就业率就是压到毕业班辅导员身上的一块巨石。我深有感触，因为我就是一名兼职毕业班辅导员。教育厅给各高校压力，那么各高校只能把压力下放到学校里的各院，各系。各系又把压力集中在辅导员一个人身上，那你说辅导员怎么办？只能对学生采取一些必要的手段。可能有些方法有点不太合适，但确实能够理解，就业率是各高校的就业指标。如果就业率低，直接影响你这个专业来年能否招生，关系到一个专业的生死存亡，可见就业指标多么重要！
一、2020年寒假放假前，我们学校也给我们毕业班辅导员开会了。会议精神就是督促学生就业，签三方协议，签好后上传黑龙江省就业创业平台，省里才能看到学校就业率。我因为好几年没接触毕业班工作，有点模糊。放假前，我就催促我手里的学生陆陆续续交了一些三方协议。但是没有往就业系统里录。为什么呢？因为有一些要考研的为了专心考研，签了三方省的去上课，老师一看就业了自然也就不点你的名了。还有的暂时找一个落脚地，还没想好是不是在这，如果在更改就麻烦。我也就没催他们录进省就业平台。一放假就忘了督促学生了，再加上疫情一直没开学，我真没当回事，也没问学生就业问题。因为我也知道，疫情影响，就业肯定不容乐观。
二、4月初，省教育厅一下子来了一轮通报，我们学校在哈尔滨高校里垫底。学校回来立刻给就业处，各系部开会，落实教育厅精神，顺便把通报下放下去。直接通报各系各位辅导员，很不幸，我被通报了，当然通报的不只是我，还有别的系别的辅导员，红牌警告，最低的。还有次一级的黄牌警告。我们就去了学校，当场系领导就给我们就业工作人员开了会，分析了当前形势，部署了下一步工作。当然具体落实人肯定是我。回来我就给各班班长打电话，说了一下具体操作流程。当然学生出力毕竟有限，学生多数还是认老师，老师的话能听进去，班长的话够呛。我真的快要废寝忘食了，拿起通讯录，开始挨个联系。一个月过去了，我现在就业率从之前通报的5%上升到53%，这就是我这一个月的成果。
三、老师问你要三方协议，真不是为难你，真的是没有办法了，可能说不签三方，不给你推荐表。但我做这么多工作，从来没有说过学生不签三方，不给推荐表。只是说就业率重要，涉及派遣工作，需要配合系里老师的工作。基本学生都能听进去，能上心。老师说不给你专升本推荐表，这种说法不太好。再说专升本都是依据你的成绩，量化综合成绩排名的，都是公开的，就算不签三方，也会给你的。我觉得这就是老师的一种手段，没办法的办法，尽管有点不近人情，但也能理解。
所以，作为老师，我奉劝你，如果有合适地方，先签一个也无妨，专升本成功了也就算就业了，自然也就不用考虑那些三方协议的事了，不知道大家怎么看待这个问题？