在职女职工产假期间公司所交部分养老保险医疗保险都是不需要个人支付的。
一、一般在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。
二、法律依据
《 女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
到社保局，按照最低基数缴纳，不过可能需要你去办理失业。
如果离职时间不长，几个月内就能找到新工作，建议不用自己缴纳。
现在社保是累计式的，不需要连续缴纳，不涉及滞纳金，只要缴满15年就可以领取养老金。
个人交纳保险金，都有银行卡的，你只要往银行卡上打钱就行了，银行自然会帮你代扣的。
你好！
医疗和养老是两个系统，是可以的。你自己交（灵活就业形式）是可以的，可以选择只交医保，也可以保选择交社保。
但是，如果是单位交的话，正规企业是不会给你分开交的，毕竟5险是法定强制交的。但私企有可能，这样对他们也有利，省钱了— —
解答完毕，如有疑问，请追问！
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
是从生育生活津贴中扣除社保个人缴纳部分
这两个好像没关系，只能是看有社会保险么，子女的单位一般有，可以以为家人买，比较划算，可以报销二级以上医院的医药费
社会保险转移后,若无单位,可以以灵活就业者的身份参保,养老保险缴费比例为20%、医疗保险缴费比例为9%、大病医疗救助为100元/年。目前宿迁市最低缴费基数为702/月。单位和个人交的都能转...
可以的。如果你要到户口所在地的话，直接到当地的社区或者社保办理自谋职业参保，缴纳养老和医疗保险。
如果是在非户口所在地的话，就要看所在地区社保中心是否在社保能办理代缴2险。否则，只有缴纳五险了。或者回原籍缴纳。
社保的赔付程度有限，一般在50％左右。通过购买商业保险来保证获得充分医疗保障，无可厚非。但是，注意一点的是，两个保险在赔付是都要求医疗费用凭证原件，因此在理赔时会遇到一些麻烦。