第1个回答 2019-05-24
当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面的通知书。没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。
你可以要求一些补偿
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、补交社保
3、违反劳动法辞退，两倍的经济补偿金，正常是0.5个月，两倍就是一个月。
4、未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的4个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2019-05-23
售货员不接触现金，这是大中型商店最普遍的基本要求。你虽然将钱给了店长，但店长作为底层管理者也没有收现金的权利，实际上你们两个都违规了。你们的违规行为，无疑会给高层管理者产生“你们合伙贪污”的嫌疑。所以，公司要处罚你们是正确的。但是，由于你是不知情者，完全可以上当受骗为由，将责任全部推诿于店长的要求只要态度诚恳，公司可能会免除对你的处罚。
追问店长是到活动期间才把单入进去，因为有活动没活动价钱不一样。
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第3个回答 2019-05-24
用人单位解雇劳动者涉及流程是否合法，理由是否充分的两个方面。
如果你的确是无辜的，可以向用人单位申诉，如果用人单位没有合理的说法，可以考虑提起劳动仲裁申请。
第4个回答 2019-05-24
合理 他们预售也会有处理怎么收钱的方法，不可能同意你自己收钱，也不可能告诉你自己收钱，你私下收了开除你是公司的权利，私，收钱是商业大忌 满意请采纳
第5个回答 2019-05-24
现金，银行存款是实打实的，如果自己没有私收，是可以一笔一笔勾对的