副科级的待遇和晋升路径因地区和单位差异而略有不同，但我们可以探讨几个常见的途径。首先，如果有内部支持，直接从基层晋升至副科级并非罕见，但这种情况相对较少，通常需要积累和机遇的双重助力。
直接提拔通常在经过一段时间的工作经验后，尤其是当有上级领导的认可和指导时，可能会缩短晋升时间。然而，这并不是常规路径，大多数情况下，晋升之路更为稳健。
常规晋升通常涉及长期的工作表现和潜力的展现。一般来说，你可能需要在岗位上工作两年以上，然后通过单位向上级政府推荐，申请成为科级后备干部。如果获得批准，你将有机会参与培训，提升技能，同时接受组织部的定期考核。年终考核表现优秀，机会就会降临，让你晋升至科级职务。
晋升并非易事，它需要耐心和努力，每个阶段都有其规定的流程。记住，个人能力和工作成果是晋升的关键。以上是大致的流程概述，每个地方的具体政策可能会有所不同。
希望这些信息能对你的职业发展有所启发，祝你在晋升道路上顺利！