第1个回答 2023-08-07
不惨。对于乡镇的事业编制，可以从两个角度来考虑。从就业的角度来看，乡镇事业编制还是相当不错的。一般来说，乡镇事业编制干部的经济待遇和其他机关事业单位的差别并不大，因为有着乡镇补贴的原因，其经济待遇会稍高与机关事业单位，同时，乡镇事业单位干部的工作并没有网上传的那样辛苦。
在工作繁忙的时候会有加班，但是，在工作闲暇的时候，个人自由支配的时间还是很多的，特别是对于在家乡乡镇事业单位工作，整个工作状态还是相当舒适的，因此，从就业的角度来说，乡镇事业编制工作是相当不错的。
从个人的发展角度来看，乡镇事业编制因为岗位类比的不同，发展潜力差别也比较大。对于乡镇专技岗位来说，因为政策的倾斜，乡镇事业编制专技岗位干部晋升职称还是比较容易的。
一般在条件符合的情况下，都能够以较快的速度晋升至中级职称，而在乡镇晋升高级职称也有着一定的机会，至少要比公务员晋升副科级容易的多，但是，乡镇事业编制专技岗位调动则比较困难，换了新单位就要重新开始。
对于管理岗位的事业编制干部，在乡镇的发展是相当有限的。一般来说，乡镇事业单位因为机构规格的原因，设置的副科级岗位十分稀少，而因为乡镇政府的工作内容，乡镇站所的管理岗位设置想多较多。
因此，对于大部分乡镇管理岗位干部来说，入职管理九级，退休管理九级是一种常态，可以看出，乡镇管理岗位基本没有多大发展前途，但是，乡镇管理岗位的调动则比专技岗位略显容易，不用考虑职务因素的影响，只要条件适合就可以调动。
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