职业发展就是一个过程，毕竟是过程，你当明白次序渐近，也就是要脚踏实地去走，所说整体规划就是有目标有途径有步骤。具体方式便是岗位目标化，目标阶段化，阶段日程化，日程细化。岗位目标化，就是为了志向，要自己保持清醒自身在职场上怎样去求发展，不必糊里糊涂在职场混，为什么有的人初入职场混了一生，没混出来一点明堂，在其中一点就是并没有目标。目标阶段化，便是要懂得由浅入深，一步一步去走，从完成小目标并始，从小道开始走，随后踏入大道路，待认为自己是匹骏马了，就跃上阳光大道，踏过小道，才爱惜大道的明敞。
阶段日程化，就是为了精益求精，每一个小节都要去高度重视，职业发展规划越细腻，你来走的路就会越稳定，为什么这么多人会有职业发展规划，却不能顺心如意，那就是规划与行程安排脱了节。我先阐述了自己为什么会茫然，为什么总是面临选择和担心。实际上主要还是因为愚昧，对自身一无所知，更对社会一无所知。我也不知道适合做什么，能做什么；刚出社会或是一张白纸，不知道该如何提高自己的专业技能，使自己迅速发展；不知道自己的兴趣是什么；不知道在这一阶段应该如何好好爱自己；不清楚社会发展有什么行业，有什么岗位，什么岗位有发展前途，能够满足我向往的生活。
听上去很悲痛，其实对于那时候刚毕业的我们来说，做职业发展规划是最关键的，但偏偏就是我们最无知的时时刻刻。了解了自己为什么茫然以后，我又思索应该怎么去解决她们，我需要做的是：掌握就业形势，看一下有哪些行业和岗位能选；掌握不同行业、岗位的发展情况、市场前景；掌握高薪职位群体都聚集在哪些行业，具有什么样的素质；选中领域以后，怎样找到上岗突破口。针对不同行业和技术专业，大家设置目标的智能化也不尽相同。
例如，假如你做的是销售工作，那你的目标要具体到每日进行是多少销售业绩，达到好多个顾客，每一个顾客交易具体的数据和产品甚至是你目标客户名称都需要写具体。同时还要设置自身完成的时长，例如6点下班前完成或晚间12点之前进行等。再比如你做的是创意文案或是会计工作，要给自己设置每日写好几篇创意文案，每章多少字，进行浏览量多少钱，每日微信公众号增加粉丝们是多少，财会人员每日几个方面前搞好财务报告这些，别的行业也是一样值得借鉴。唯有如此确立到任何能够想起的细节，你进行的概率越高。所说职业发展规划便是对个人职业生涯甚至人生道路开展持续不断的、全面的计划的过程。职业发展规划最开始始于西方国家。因此，在西方国家，职业发展规划在初中阶段就已经开始普及化，他们在初中阶段会出现个人提升类课程内容，通过这个课程内容能让学生们提前了解到职业发展规划类具体内容。
2.主动结对子 在日常工作中,想要成长速度快、效果好,采用“结对子”的学习方式是一个很好的途径。 所谓“结对子”,就是寻找和自己有类似需求的人,最好是同事,而后通过彼此提醒、及时反馈。