长处，就说自己的优点……
短处，就说自己的缺点……
注意：要实事求是，既不自吹自擂，也不妄自菲薄。同时，真正涉及到核心利益的东西，不要说！
被被人打，也有可能被别人当做犯病了赶出考场。
我是一个人品良好、工作努力、能够胜任这份工作的人。
责任心是对自己所在的集体负责
一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；就一家企业来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去，在企业发展中寻找自己的永恒。
责任心是对自己行为后果负责的一种踏踏实实的一种敬业精神。责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
叫你滚远一点！
如果你要问考官当场会怎么样，告诉你，如果那个考官有涵养的话，他也许不答里你或者会说：我知道；要是遇到一个脾气暴躁的考官，他恐怕当场就让你滚的。
不过无论遇到什么样的考官，其实你的结局都是一样的，你跟这就企业绝缘了。
不能说数字，高低都不好，能含糊过去最好，因为所有公司都有薪资待遇的规定，你去了不会给你多也不会给你少（相对于同事），想进那个公司，就别说这些东西，实在逼问你就说，贵公司是个正规的公司，我相信你们的制度不会亏待我
不一定，具体要看是什么面试问题，所以还是要看你自己，可以说谎的时候，可以适当说一下，但是不要说得太夸张
问题不明确，是问在劳动法下对考勤和社保方面的管理如何实施？
1、加强考勤管理，制定严格的考勤制度并公示实施。在考勤工作中严格监督检查机制，每月考勤记录进行核查，对考勤数据进行严格管控。考勤结果与绩效挂钩。
2、应社保法要求，足额参保、全员参保。建立规范社保台账，做到准时缴纳社保，及时增加和减少参保人员，避免公司损失。
大致就是这些。
如果问劳动法的话，主要就是劳动用工风险的规避，以及对劳动法中相应法规的遵守。对劳动合同的监管等等。
其实这个问题并不难回答，按照你平时处理事情的步骤来说就行了，重点是一定要冷静和自信，不要太紧张。
其实可以这样回答，如果遇到紧急情况，首先要冷静，不能慌乱，否则就会自乱阵脚。之后，会思考处理这件事情的各个方案，并分析各种不同方案的利弊。最后选出认为最合适的一个方案，去解决这个问题。
大学面试，无论是 *** 的面试还是参加社团的面试都是一个很好的锻炼自己的机会，能为大学毕业之后的求职做准备，一定要重视哦。