不管是保洁员还是其他灵工人员或者是想要灵活用工的企业，选择灵活用工平台时一定要有对灵工平台合规这几个要素进行考察：
第一个，平台要有风控准入制度，承接适用的业务场景，能够做好业务真实性的审查，灵活用工业务风险管控流程，核查用工人员信息及注册人信息的一致性，对公司客户采取风险评估等级，进入人群审查和进入行业审等等内部风控流程，保证平台安全高效。
第二个，有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险的管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法。
第三个，有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵活用工人员信息采集功能，灵活用工人员实名认证功能等等，能够详细展示灵活用工业务全场景，交易全流程，能展示业务流、合同流、发票流、资金流、信息流等明细情况，及关联业务匹配对比功能。
第四个，平台能保证支付安全，与银行签订合法有效的服务协议。
这四要素是灵活用工平台基本的规范要求，未来相关部门对于灵活用工平台的监管，也会更加的规范和具体，作为灵活用工的企业方，在选择灵活用工平台时，应该有更高的要求，但最起码要保证以上这四点。
薪给力是一家监管部门认可的合规、专业平台，跨省标准直营园区，是一个灵活用工与财税服务并行的大型综合服务平台，能够根据企业的实际情况，为企业量身制定针对性的综合降本方案，一站式解决企业遇到的各类问题。
薪给力平台通过互联网+大数据技术，帮助企业代征代缴完税开票，个税、企业所得税以及增值税合理筹划，实现业务流、资金流、合同流、发票流、信息流五流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。