第1个回答 2019-10-12
其实，大家在职场中工作，有时候做事也有些身不由己，很多事情并不是自己能够控制的，所以背锅也是无奈之举。但是，就算在工作中会碰上无奈的背锅，但是也坚决不要什么锅都自己接，下面分享一些避免在职场乱背锅的方法和注意事项
第一：工作时保留相关的聊天记录或者工作交接的文件
在公司里，接到工作任务的时候，应该首先将工作到手时的记录做好，工作进行到什么地步了，上个接手的人是谁，做了多少等信息，记录下来保存好，在自己负责的任务完成后，也要有工作记录，并且对于继续接受工作的人，做好工作交接，这样只要不是因为自己而造成的问题，那么后面项目有问题，需要追究责任人时，拿出这些证据，就能防止被他人甩锅。
第二：工作时，避免单独做事，最后有人协同合作
在工作中，接到任务时，如果不是非个人去执行的，那么能找人协同合作，是最好的选择，毕竟到时候只要不是因为自己的操作而出现的问题，那么就有人可以为你作证，自己的证据，加上人证，再怎么也无法让你背锅。
第三：多向上级领导汇报工作
在做工作时，除了你自己的本职工作，如果有同事找你帮忙，让你一起做事，那么你就可以选择先向上级领导做个汇报，将这件事是否参与，让他来帮你做选择，听一听领导的看法，如果他觉得能行，那么你大可放心的去做，如果他都不同意，不允许的话，那么就尽量的去委婉的拒绝同事的请求，毕竟后面如果出现问题，你只是中途参与的，万一不小心变成了背锅侠，那就不太爽了。
第四：做事认真细致，不要马虎
这一点在工作中非常的重要，往往其他人发现你在工作中的不仔细认真，到时候出现问题，挑出你的毛病，那么你是怎么也甩不掉这个锅的。所以在平常的工作中，无论怎么样，无论做何事，都要认真仔细的去做，万万马虎不得，并且千万不要留下任何的把柄在其他人手中，不然到时任凭你怎么解释，都只能接受责任受罚。
第2个回答 2019-10-12
保护好自己就少说多做吧，老板应该会看到
第3个回答 2019-10-12
作为一名职场新人，刚刚来到一家新的公司上班，除了做自己的基本工作之外，有时候同事之间的帮助也应该要尽量帮忙一下，为的是要和公司的同事打成一片。但在职场中，除了工作的难度之外，另外还有一件事情处理不好就会影响我们在工作中的状态。
职场上不怕明人与你争斗，就怕小人在背后暗算自己，这些年来，有相关部门做过一些的职场调查，发现大部分的人在单位上都遇到过小人，都有被小人算计的经历。所以说，在职场上，小人无处不在的。当然，我们无法逃脱遇见小人的事实，我们就要去学习一些职场技能，从而去保护自己。
有句俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”自己辛辛苦苦努力工作，到最后自己的工作成果却受到小人的暗算，那就太委屈了。所以，如果自己遇到小人，我们该如何应对解决呢？
首先第一：对于小人，我们不能只会一味的忍让。因为在职场上，有时候会遇到一些特别过分的人，如果你一再忍让都没有用，一定不要再心软，不要在职场上树立一个老实人，好人的形象。这样的话只会给小人一次又一次的机会欺负自己。如果有发现的话，一定要直接当众揭穿它，给小人一个教训，也让其他小人不也欺负你。
我有一个好朋友小张，他是一个非常老实的人，对于领导的批评，总不会去为自己辩解，不会给领导打小报告，而面对小人的欺负一直选择忍让。时间久了之后， 大家给他安排的事情越来越多，有时候做不好同事还责怪他，前段时间他给领导申请升职，但有的同事对他不是很顺眼，在领导面前说小张的坏话，哪些地方有问题一直处理不了，说工作态度有问题，如果给他升职的话，其他同事会不服。然后领导陷入了困境，还是再观察多一段时间先吧。
有的领导或老板很开明的，如果有人在老板面前打小报告的话，老板肯定第一时间会把自己问责，为什么会出现这样的问题，还会告诉自己是谁讲给老板知道的，这样的话会让自己处于很被动。除非自己得到老板的重用，即使有小人去老板面前打小报告，老板也会暗中付出帮自己的，希望事情尽快得到解决，不能让小人得呈。
第二，提高自己的能力，就是对小人最大的报复。在职场当中，算计最多的就是职场新人，因为初来公司，工作经验不足，没有什么实力，小人欺负起来会特别容易，而且就算遇到了，也不敢轻易和他作对，怕没有什么好的结果。当然，在工作当中除了要预防小人，我们要提升自己的能力是最重要的，业绩治百病，只要自己有业绩，老板都会给自己端茶递水的，没有业绩，老板都懒得看自己，如果有一点做得不好的地方想办法踢自己走。
只要自身能力提高了，会得到更多的机遇，会得到一个好的项目，培养一批优秀的团队。没有永远的敌人，只有共同的利益，只要能为对方带来价值，他们会愿意和自己做朋友。
在职场中面对小人不要害怕，我们一定有方法应对，除非是老板的意思，只要自身能力提高了，去到哪里都可以发光发亮。
第4个回答 2019-10-12
找人背黑锅是不得已而为之，而不是你随意的就去攻击同事，坑害同事，如果你这么做，那么你的职场也混不好，甚至步履维艰。只有在关键时刻，为了保护自己，你才需要这么做，目的就是保护你的利益更大，后续还有翻盘的机会，如果你倒下来，就没有了转机，或者你作为领导，就不能来承担这个责任，不能失去权力。
第5个回答 2019-10-12
新年假期刚过，各种辞职报告就被塞进DAN的邮箱。各个部门，各个岗位，都出现人才紧缺的现象。老板把DAN叫到办公室里，指责他留不住人。并且告知，如果离职率再居高不下，DAN就必须卷包袱走人。其实，每一个员工离职DAN都做了充分离职沟通，也对离职原因进行总结分析。除了薪资水平低以外，员工对于公司的晋升机制也非常不满意。因为是家族企业，公司没有内部晋升的机制，所以员工即使工作了三五年，仍然处于基层岗位。“没有奔头”是员工们最大的心声。可是老板对这个解释并不满意，他觉得是DAN的工作没有做到位，人事部门制定激励政策、没有做好企业文化和团建，DAN一味强调3000字的调查报告。对于员工离职，DAN已经将问题分析的很透彻，可是老板回避家族企业的弊端，把责任怪到他的头上，他也只能莫莫的背起这口“锅”。