事业单位劳动仲裁流程

Question

如题所述

Answer 1

事业单位劳动仲裁流程是什么
事业单位劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
申请与受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，出具不予受理通知书，决定受理的，出具受理通知书，受理案件通知书、立案通知书。
组成仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。简单争议案件可以由一名仲裁员独任审理。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；如遇法定节假日，可以不受五日之限。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响程序的进行。
调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，应当及时进行裁决。
裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则，裁决作出后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
综上所述，事业单位劳动仲裁流程包括申请与受理、组成仲裁庭、开庭审理、调解和裁决等步骤。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，并按照规定的程序和要求进行申请和审理。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，事业单位劳动仲裁流程一般包括以上步骤。同时，该法还规定了劳动争议调解和仲裁的具体程序和要求，包括调解、裁决、执行等环节。具体条款可以在该法中找到。