公司没有权利那么做。
除非你有跟同事的借款条之类的有证据的情况下，可以申请一下看看把他的公司扣除补偿给你
公司没有这个权利（如果是法盲真扣了给你，就违反相关法律法规了），即便没有领工资人跑了，公司也只能是存著。只能是你提起民事诉讼经法院审理后可以依法执行没有领的工资，然后由法院划给你。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者私自开走公司老板的车是属于有一种违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
在投诉材料上注明该企业的准确的名称、你在该企业劳动的一些情况、你需要达到的目的（除要求对方支付你应得工资之外，如果他没有与你签订劳动用工合同，你还可以请求双倍工资的赔偿），最好能提供一些的工作的证据，然后陈述你所经历的事实（必须详细、条理清晰），如果你写的材料还有遗漏之处，当你递交时，工作人员一般会具体指出不足之处的。
登出公司需要公司的账务没有问题，就是说如果欠著工资是不能登出的，除非都没在公司买社保。如果工人在公司买了社保，可以问问工商局工作人员。若有劳务合同也可以问，建议如果问题比较大，就通过法律途径解决。
同事欠你钱是你们之间的事，和公司没多大关系，如果你们和公司老板熟也可以这样做，但一般情况下，私人的事和公司的事应该分开的。当然，你和同事协商好，公司领导也同意那就没问题了。
法律定义为‘有限责任公司’，大概即便可起诉股东也没用。因为股东只负有相应股本限度内之经济责任。
欠私人的钱。
按道理，公司无权扣除。
但在现实中，还是扣了为好。
首先去要，再不行就告找劳动局。如果公司只是最近比较紧张以前不拖欠而且你又对这家公司有点感情，要不到的情况下稍稍坚持个把月。这年头找个喜欢的工作也不是太容易的。
遇到公司拖欠工资要想快速催讨回来的问题，当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，蒐集和保留对方拖欠工资的确凿证据，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、具体完成的实际工作量是多少、老板准确和详细的个人资讯等，写成书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的部门一起催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就要及时向法院起诉处理。在催讨拖欠工资的时候，要坚持依法和文明催讨，不能与对方老板发生殴打等违法行为。