第1个回答 2022-11-17
一般台球房都是黑8吗 黑8还叫什么
球房还有九球和斯诺克。黑八还叫八球，还叫美式落袋还叫花式落袋
开台球房的一些问题
1、投资台球是一项长期投资，而不是短线投资，并且该行业不属于暴利行业，要有打长期战的心理准备。
2、台球能否赢利与台球的定位是否正确有很大关系，因此投资前应做详细的市场调查，具体分析当地的经济环境及行业竞争情况。
3、台球的管理和服务是台球开业后能否成功的关键因素，投资者应树立现代企业经营管理观念，主动向同行学习管理经验。
4、由于台球占地面积较高，再加上添置设备、装修店面等，如果你没有相当数额的资金或者说没有能够维持至少3个月到半年的后备周转资金，经营将举步维艰。
5、爱好、特长不能混同于经营能力。爱好台球、有台球技术，但是不一定能经营好台球。开设台球是一种经营活动，投资者要有经营意识。
6、在装修店面和选购球台方面切不可光考虑价格因素，而不考虑档次及质量，因为的装修水平和球台的档次直接影响的服务定价。如果球台用的不够高档，就很难定高的服务价。
二、定位
1、比赛型台球
这一级别的是最高级的台球，一般有30张以上球台，占地面积超过1200平方米，总投资在150万以上。从的球台布局来看，有大厅、比赛厅、贵宾室三种。波皇斯诺克球台一般选用国际进口球台或者国内高端球台，价格在2-6万之间，并且一般在2台以上；普通斯诺克球台一般使用国内高端品牌，刚库配置，价格在1.6-2万之间；落袋球台一般使用价格在9000-1.5万之间的球台；九球台使用价格在9000-1.6万之间的球台。由于该类球厅配置较高，服务价格相对也较高，普通斯诺克一般在25元/小时以上，波皇斯诺克/贵宾室一般在40元/以上，九球和落袋台一般在20元/小时以上。由于各地经济发展水平不同，价格差异较大。
2、豪华型台球
这一级别的是属于中高端的台球，一般有20张以上球台，占地面积一般在800-1200平方米，总投资在80万以上。从的球台布局来看，有大厅、贵宾室两种，一般没有设比赛厅。波皇斯诺克球台一般选用国内高端球台，价格在2-3万之间；普通斯诺克球台一般使用国内高端品牌，刚库配置，价格在1.5-2万之间；落袋球台一般使用价格在8000-1.2万之间的球台；九球台使用价格在9000-1.3万之间的球台。由于该类球厅配置属于中高端，服务价格相对也不低，普通斯诺克一般在20元/小时以上，波皇斯诺克/贵宾室一般在30元/以上，九球和落袋台一般在15元/小时以上。由于各地经济发展水平不同，价格差异较大。
3、经济型台球
这一级别的是属于中低端的台球，一般有16张以上球台，占地面积一般在600-800平方米，总投资在40万以上。从的球台布局来看，有大厅、贵宾室两种，都没有设比赛厅。波皇斯诺克球台一般选用国内中高端球台，价格在1.6-2万之间；普通斯诺克球台一般使用国内一般品牌，实木木库配置或一般刚库或钢板台，价格在1-1.3万之间；落袋球台一般使用价格在7000-1万之间的球台；九球台使用价格在8000-1.1万之间的球台。由于该类球厅配置属于中低端，服务价格相对也较低，普通斯诺克一般在15元/小时左右，波皇斯诺克/贵宾室一般在20元/以上，九球和落袋台一般在12元/小时以上。由于各地经济发展水平不同，价格差异较大。
三、经营项目
除了为客户提供正常的打球服务外，还可以为客户提供诸如茶水、饮料、冷饮、小食、上网、送餐等服务，可以通过这些增值服务获取收入，并且成为很多大型的不可缺少的一部分收入来源。下面就经营中的一些问题单独列出进行讲述。
饮食服务
1、饮料服务：主要为顾客提供诸如茶水、热饮、冷饮、啤酒、红酒......>>
家用台球房多大才行
那要看你是放什么样的台球桌，英式台球桌还是美式台球桌
斯诺克
共有球台、计分器、球杆架和休息的茶几等器具
使用面积长约10米，宽度约5米足够了
花球（普通8球，9球）
使用面积长约6米，宽度约5米就够了。
希望能帮到你。
中国最高档的台球房
北京利骏台球
有台球有麻将的房叫啥了
棋牌室啊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
斯诺克标准台和职业台有区别吗
很有多的区别，专业台的洞口两边更窄，俗称的就是更小。台泥的效率更高，最重要的就是一般球房使用的球并非专业的球，一般用的黑金刚或蓝盒，一套球要好几千，而一般的台球房200-300一套球。
一间斯诺克球台房间要多大
首先，你的房间一定要比这个大（长约3569毫米、宽1778毫米）。然后再加上球杆的长度，加上打球发力时往后拉杆的距离，高度就不用说了，比你的人高个50公分就足够了，自己算算吧，球杆有长有短，这个也说不准啊
如何经营好一家台球房
球房取胜的法宝
第一种武器：团结就是力量
行业发展了，台球在整个社会中的地位提高了，才能更好的吸引更多的人才。现在的台球运动已经向绅士运动发展，这是一种很好的现象。我们希望这种趋势将继续下去，今后不光是打球的人高端，还要让从业人员有发展了，这样球房招工自然就不难了。因此我们期待更多有规模的、用更好台的、装修更漂亮的，经营更得法的球房产生。
对于球房的经营者来说，在等待行业发展的过程中，应该积极的学习更多的经营管理知识，提高个人经营管理水平，汲取本行业及其他行业的经营管理经验，把自己的球房做好，让员工满意、社会满意。
第二种武器：传播台球文化
不要把经营球房简单当成经营一种服务业，而是要把台球文化整合到一起来经营，有文化的球房自然能吸引和留住更多的优秀人才。很多球房，包括国内有些大球房（有的人叫台球俱乐部，笔者为了叫着方便，都叫球房了），整天喊著给客人如何的服务，而自己的员工连打球的不怎么会，也不给自己的员工打球的机会，生怕把球台打坏了一样。球房里面挂了很多台球文化的照片，但是每个服务人员都没有携带文化，不能让员工爱上打球，又如何能吸引和留住人才呢。
第三种武器：建立报酬体系
建立完善的薪资体系及激励机制。如果说给员工加工资，很多老板可能都会叫着嚷着说：没钱赚！到底有没有钱赚，员工当然不会不清楚。这里就存在一个观念的问题，有的老板将支付给员工的报酬当作成本，有的把支付给员工报酬当成是一种帮助自己发展的手段，结果产生的对待员工及薪资的态度就截然不同。
第四种武器：创造发展空间
一个员工来到一个新的工作岗位，他主要看两件事，一个是“我能拿到多少报酬”，一个是“我能有多大发展空间”，可见员工除了很看重收入之外，还很看重自己的发展空间。笔者在多年的管理实践中切实的感受到发展空间对吸引及留住员工的重要作用。如果说员工感觉自己的工作岗位没有发展、没有前途，那么他注定不会非常认真、努力的去做，相反，如果他认为自己的发展机会很多，则他会积极的去提升自己，努力去工作。
有人认为球房里就是那么几个岗位，球房经理、教练、计分员、收银员、陪练等等，岗位太少了，本来就是没有什么岗位，如何来给员工发展空间。笔者认为，发展空间和机会一部分是球房给的、一部分是社会给的，关键是如何正确引导员工。
在此举个例子，给大家做一个参考。计分员可以分为5个等级（用星级表示），每个等级工资相差30元。刚入职的员工有一个星，过了试用期考核合格的可以给两个星，以后就每月进行考核，优秀的最高会有五星。这样，员工之间就不会有吃大锅饭的问题，新员工也就有个目标。同时，球房要多开展一些员工台球比赛、培训台球文化知识、传授沟通技巧等，优秀的员工可以有机会升任领班、主任、助理经理、经理等岗位。虽然说工资变化不大，不过头衔也是有一定激励作用的。激励员工的方式很多，在此就不一一举例了。
第五种武器：丰富业余文化生活
丰富员工生活，让员工对球房有归属感。人是一个社会型动物，在选择工作的同时实际上也是在选择集体。也就是说一个工作岗位，不仅仅是打工、赚钱，还是在寻找一个“家庭”，因为每天24小时，员工有三分之一的时间在和同事们在一起度过。因此如何来营造一个好的工作氛围，让员工有集体的归属感就显得非常重要。
从目前国内部分球房经营的经验和教训，我们给出大家以下建议：1、遇到节假日不要亏待员工，增加一些福利，让员工感动；2、可以组织组织员工之间的各类比赛，比如台球比赛，设高点奖金，让大家有机会在轻松的氛围中融入团队；3、多组织一些业余娱乐文化活动，如果老板赚到钱了......>>
为什么台球室不能去？
应该说斯诺克才是绅士运动，而正统的高级斯诺克会所都不是学生能消费的起的，而当下台球运动流行的是平民价格的台球房里，这种地方怎么说呢，大部分龙蛇混杂，特别是一些中小城市或非繁华地区的台球房，往往都是暴利或犯罪事件的易发生地。所以你们老师为了保护你们~
在桌球比赛中 什么叫做让后一球 详细点解释
让后一球不是正规比赛的规则，在一些16彩业余比赛有这样的规则，为了照顾水平低的一方，有点类似围棋比赛中的让子或下象棋时让子。
一般有让前几球或后几球的说法。比如让前一球就是在双方确定击球花色后，被让球的一方可以从台面上拿掉一颗球，拿掉哪颗球事先约定由双方那一方决定；让后一球就是被让球一方最后一颗自己花色的球不用打就可以直接打黑八，也就是说被让球一方最后剩二颗自己花色的球时可以任选一颗打，打进后另一颗球直接拿掉，直接打黑八。即让后一球时，被让方七颗球任意打进六颗即可直接打黑八。让后几球比让触几球难度大很多。