来源：健康界 正文共：1369 字 预计阅读时间： 4 分钟 5月31日，国家卫生健康委发布《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019版）》（下称《操作手册》）。 自2019年1月份国务院办公厅下发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（下称《意见》）以来，「 ”医院怎么做”、「 ”如何抓好数据质量”、「 ”数据客观可比如何保障”等就成为备受医院关切的问题。 此次《操作手册》的发布，为落实《意见》，科学开展三级公立医院绩效考核工作细化了路径。 数据如何采集？ 根据《意见》，55个考核指标当中，有50个是基于数据的定量指标。「 ”数据质量”是绩效考核的关键。那么，数据从何处采集？ 根据《操作手册》，相关资料和数据优先采用国家卫生健康委、国家发展改革委官方渠道的有关信息。不能获取的，由医院通过绩效考核信息系统报送。 数据来源包含：一是来国家卫生健康委已采集的数据，如医院财务年报系统，国家医疗机构、医师、护士电子化注册系统等数据；二是相关单位已采集的数据，如国家卫生健康委医管中心的满意度调查平台、国家医学考试中心、医院研究所等相关工作数据；三是国家卫生健康委医院质量监测系统、病案管理质量控制中心、DRG质控中心、国家临检中心等相关工作数据；四是由医院填报。 另外，除特殊说明外，本次考核中定量指标所需数据均为 2016、2017 和 2018 年的数据。 绩效如何计算？ 在三级公立医院绩效考核整个指标体系中，包含4个一级指标、14个二级指标、55个三级指标（定量50个，定性5个）。 131页的《操作手册》中，为55项指标逐一做了全面的释义。 每一项指标都给出了指标属性、计量单位、指标定义、计算方法（或佐证材料）、指标说明、指标意义、指标导向、数据来源、指标解释等内容。不仅为医院提供了绩效计算方式，还有每一项考核指标的政策依据。 比如一级指标「 ”医疗质量”下面的三级指标「 ”下转患者人次数”一项，其指标导向为「 ”逐渐升高”。通过这一指标的考核，引导三级公立医院收治疑难复杂和危急重症患者，逐步下转常见病、多发病和疾病稳定期、恢复期患者。与目前推动三级公立医院主动参与分级诊疗的政策导向相合。因此，在推进分级诊疗制度建设过程中，监测此指标，可以充分观察医院落实功能定位情况。 客观性如何保障？ 为了绩效考核工作稳步开展，《操作手册》中附有绩效考核的自评报告模板，供医院自评和撰写自评报告使用。通过自评，要求医院针对绩效考核实施过程遇到的困难和问题，提出对下一步绩效考核工作的意见建议。 此外，《操作手册》还附有三级公立医院绩效考核上报系统/平台网址。 需要说明的是，根据4月份国家卫生健康委发布的《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》，全国三级医院绩效考核信息系统将于6月1日正式开放。 三级公立中医医院绩效考核操作手册另行制定印发。免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。