66问答网
所有问题
不听话的员工,不服从工作安排的员工,领导会容忍他吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-09-14
会容忍一会的,但是不会喜欢这样的员工,好事自然就不会光临他的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/UsU2iDx29Divissvin9.html
其他回答
第1个回答 2019-09-14
这就看这个员工的工作能力了,如果他没有服从工作,反而把工作完成的更好,企业的某方面离了他就不行,领导容忍不了也得容忍,如果是平庸的员工,那被炒就是分分钟的事了,真心在帮你期待采纳,本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-09-14
除非离开他部门要垮,不然绝对不容忍。
相似回答
单位有个
不服从工作安排
不接受岗位调整的人
,领导
该怎么办呢?
答:
如果不尊重
员工
的想法的话,那也没有办法让员工去接受。
领导
对人员的调动是非常正常的,每个员工都应该要积极的去接受。有些员工在一个岗位上待久了,就认为这个岗位是最适合自己的。对于领导的事情一定要必须
服从,
这样才能...
职场中你身为
领导,
遇到不听
工作安排的
下属,如何处理?
答:
如果最后发现是公司的原因,比如公司办事效率缓慢或者同事之间气氛不融洽等等导致了他们不听
工作安排的,
那么作为
领导者
就应该主动出击好好对公司存在的不良情况进行纠正,给
员工
一个舒心的工作环境,这样他们才能为公司创造更大的...
面对
不听话的
下属,作为上司可不可以直接辞退他们?
答:
面对
不听话的
下属,我觉得作为他的上司,最好不要直接性的辞退他们,因为在工作圈子当中,每一个人的人际关系都是非常的广泛,有时候我们辞退一个人有可能就会得罪另一个人,职场和我们的人生都一样
,不
要随便的去树立敌人...
自己的下属老不听从
安排,
要不要把他开除呢?
答:
答案当然是肯定的,但我想提醒大家,这里实际上存在很大的法律风险。因为很多劳动争议来自这里,为什么
?职员不服从工作
日程是什么?是拒绝不服从,还是因为职员本身有特殊情况
,不
能
服从?员工
的不服从会给公司带来什么严重的后果...
领导
应如何对待下属的缺点和小过失?
答:
对他人的缺点和不足表示
容忍
和理解,这是一个魅力型管理者的重要品质。绝不要动辄实施惩罚,或者造出一种令人惊恐的气氛。如果
员工
出现某一错误时,他们不用担心自己即将遭受处罚,那他们势必会更好地工作。员工在对管理者...
领导
遇到
不服从
自己管理
的员工,
可以用哪些方法来管理?
答:
严格地说,在工作场所,真正陷入问题的人说不负责,喜欢与
领导
顶撞,或者很少。因此,首先分析
员工
为什么
不服从
并与领导发生矛盾。有以下几个因素:王室有家庭背景,公司里的高层领导比直属领导多,直属领导是他的亲属,所以他...
大家正在搜
员工不服从工作安排的说说
老员工不服从工作安排
员工不服从工作安排怎么办
员工拒不服从工作安排
不服从工作安排可以开除吗
不服从工作安排的处罚
党员不服从工作安排
不服从工作安排可以辞退吗
不服从工作安排
相关问题
在工作中一个优秀的员工不听领导的话,不服从安排,领导会容忍这...
员工不服从工作安排怎么办?
领导有权利开除不服从工作安排的员工吗?
为什么不听话的员工领导会教训?
员工不服从领导工作安排怎么办
当你的员工不服从你的工作安排时如何处理。
员工不服从领导管理怎么办?
不服从领导安排的员工,我可以开除他吗