简历它就像一件精心设计的衣服。如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。简历内容，简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。简历标题，简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断 ！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁，（有木有躺枪啊，）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。个人信息，很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍 。
由于文章内容太多，这里就不粘进来了。求职照通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面 试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还 是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
什么叫眼前一亮就是让hr一眼就看出你就是他要找的那个人。举个例子，应聘网络运营，你很强烈的标出一句话叫大学时自己做了一个网站，做了xx网站版主。hr一眼看到这个就有兴趣看其他的觉得ok就肯定叫你来面试了。相反的，有的简历内容很多，学校很不错。但是密密麻麻的hr扫了眼几秒钟压根什么都没看到是适合他要招的那个职位的，这种错过面试的简历机会的同学多可惜。有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。
一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同时在薪水期望以及发展方向和企业比较一致的，都会令猎头眼前一亮。比如互联网的HR总监，可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求；比如一个市场总监，可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。除了以上方面，能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点，就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。
大部分人不仅不会写简历，连投简历的姿势都不会，写简历也不是简单地写了自己做过什么就够了，所以今天分享的干货，先给你打个基础，让你知道写好简历的方法。
一、首先你得制作一份出彩的面试作品；
想写出好的简历，第一步就是先明确招聘方的需求，只有这样，你才能一句废话都不写。
二、那么我们该如何写？
1、简历开头很重要，所以，什么样的头像最得体？怎么写自己的一句话介绍
介绍你突出的经历；老东家的光环，对工作的认识，
头像：不要用自拍照，生活照，尽量用比较正规的形象照；
2、个人经历
如果个人经历跟对方的需求并并不一定全部吻合该怎么办？哪些要多写重点写？哪些要少写？哪些不能写？
你的按照需求是筛选你的简历内容，举个例子，你是传统企业转新媒体行业，先分析新媒体行业的工作内容是做什么，以前的工作内容有什么是相关连的；尽量相靠近的写；
2、以前的工作经验跟未来的职位没什么关系怎么办？
举个例子：
目标职位：摄影课程运营编辑
不说谎的工作经验：记者
尽量靠近：编辑记者
在靠近些：单反迷/编辑记者
这样一来，就和你的目标职位非常靠近了；简历上也会加分；
3技能水平怎么写？
从工作经验和目标职位提炼出这份工作所需的工作技能，和自己能尽量靠近的工作技能相融合；
举个例子：
微信运营所需工作技能：微信运营，用户调查、活动策划、文案、数据分析、ps设计等
那么在以上提炼出你能get的技能；再来分析精练程度；
掌握：基本能操作；熟悉：高端技巧+能够实际提供工作的效果；精通：有一套自己的方法论+可以传授别人；
那windows使用，word文档使用还有写吗？
拜托，你不是小学生了，电脑都不会用的话，还来面试干嘛？
3、如果说你的面试作品可以证明你的工作能力，那么针对面试岗位的工作建议，就是你更加顺利通过面试的通行证；所以在去一家公司面试前，我们可以先摸清他们的底细，知己知彼才能百战百胜；熟知目标工作职责，给出建设性建议，并可以有解决方案；
我是周丹琳，资深自媒体人；
以上是我个人观点，但也也许说的都是错的；欢迎评论补充
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