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劳务派遣的利弊及风险有哪些
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-09-25
只能说是对劳动法的践踏 是社会的退步
第2个回答 2017-07-07
遥知不是雪,为有暗香来.
第3个回答 2017-07-07
劳务派遣服务优势:
使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。本回答被提问者采纳
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劳务派遣的利弊及风险有哪些
答:
3.工资低
。弊:
1.最大的问题是没归属感
。2.风险,裁员很的时候裁派遣员工非常干脆。
劳务派遣的利弊及风险有哪些
答:
优化员工配置,节约成本(因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工)
;
一定程度上降低用工的法律风险
(因为员工的劳动合同在派遣公司处,派遣公司是员工法律上的雇主);在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正,那么正式员工就会有一定的压力,从而更努力的工作);2.派遣公司的利:就是盈利,...
劳务派遣的利弊及风险有哪些
?
答:
可以大大的降低员工的工资开支
。第二个就是劳务派遣中介他们的利当然也就是盈利了,这个就不用再多说。第三个就是劳务人员本身,他们的利是什么呢?是可以通过这种劳务派遣的形式进入一些,没法接触到的公司赚取在他本地赚不到的几倍的工资。再来说说劳务派遣的弊处。
用工单位的弊
处,虽然他可以用低...
劳务派遣
用工的好处与坏处,
有什么利弊
?
答:
5、劳务派遣三方的权益缺乏保障
。6、
劳务派遣行业间存在恶性竞争
。好处:
1、有利于降低招聘成本
。2、有利于降低培训成本。3、有利于降低薪酬支出。4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员的风险。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、
有利于用人单位人力资源部门职能的变化
,专业的劳动保障...
劳务派遣有何利弊
?
答:
劳务派遣
员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。4、派遣公司法律和经营
风险
不断加大 由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强,派遣公司的法律...
请问:
劳务派遣
对企业
有什么
好处?详细! 我要2010年10月28日的最新动态...
答:
用人单位在享受
劳务派遣
带来的诸多方便、利益的同时,也必须面对一些其与生俱
有的风险
,即
弊端
。 1.劳务派遣模式难以实现企业长远目标 企业要有长远发展,就要有长期的人力资源规划。同时,职位越高的人才,价值体现所用的时间越长,短期内不可能指望派遣来的高级人才能给企业创造显著价 值。好的老板不会仅以几个月或者...
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