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这是一个员工薪酬规划的话题。公司的人力资源部和财务部应该一起就员工薪酬做相应的规划。从法理来讲，所有团体意外保险和补充医疗都是属于员工自己出的钱，赔款要直接到员工的账户，所以原则上讲，买团体意外险和补充医疗险都需要员工自己出钱。但实际操作中，员工又不愿意出这笔钱，虽然团体意外险会比个人买会优惠很多。我们做员工薪酬规划时就要把这部分保费从员工的收入中剔除出来专款专用，为员工统一规划，并在入厂前要求员工签署一份自愿购买团体意外保险及补充医疗的文件，以保护员工及雇主的利益。您问题中涉及到<<北京市企业补充医疗保险暂行办法>>据我所知，除了一些事业单位，基本上企业没有几家有实行，您可以找当地的泰康人寿团险部为您的企业规划补充医疗，相信会得到专业的规划。
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