自2023年8月1日起，天津正式实施劳动合同法实施细则，为劳动关系的建立和管理提供了新的准则。一项关键变化是，企业必须在用工之日起的30日内为员工签订书面劳动合同，否则将面临一系列法律风险，包括可能的工伤赔偿、投诉及行政罚款。若未依法缴纳社保，企业将面临失信联合惩戒和法律强制执行的严重后果。
试用期不再是薪资扣减的借口，任何试岗人员一旦与单位建立劳动关系，就应获得相应报酬。如果超过一个月未签订书面合同，员工有权要求按正常工资基数的双倍支付工资，且奖金等额外收入应计入计算。合同期满未续签，企业除了支付可能的双倍工资，还需考虑经济补偿的问题。劳动合同的变更或期满条件未达成，也将触发经济补偿的支付。
加班工资不得低于岗位应得薪酬，且法定工作时间外的工作应按比例支付。对于特殊工时制，企业必须明确告知并约定具体条款。调岗和解除合同，无论是员工主动还是被动，都必须在双方同意的情况下进行。竞业限制条款仅在合同结束后需要支付补偿，调岗条件则需确保员工待遇不降低。
值得注意的是，除了劳动合同法第40条规定的特殊情况外，岗位调整需经双方协商一致，并以最后签字或盖章日期为准。试用期内，如果劳动者不符合录用条件，应在试用期内明确决定是否留用。对于劳动者，如遇第39条规定的严重违纪行为，即使在试用期内也可解除劳动合同。
最后，如果用人单位未能足额缴纳社保，劳动者有权依据第38条条款解除合同，并要求经济补偿。任何违反法律规定的行为，都将付出相应的代价。详情请参考天津人力资源和社会保障局的官方政策文档：点击这里了解详情，以确保权益得到充分保障。