第1个回答 2023-05-24
了解劳动法律法规：熟悉劳动法律法规对于维护自身权益至关重要。了解相关法律法规，特别是劳动时间、加班、休息和工资等方面的规定，可以帮助你知道自己的权益和保护措施。
记录加班情况：详细记录自己的工作时间，包括加班时间和工作内容。这可以作为证据，以便维护自己的权益，并在必要时与雇主或劳动监察部门进行沟通。
建立沟通渠道：与雇主或上级建立良好的沟通渠道，明确表达自己的工作负荷和合理的工作期望。提出合理的请求，例如合理安排工作时间、控制加班等，以保持工作与生活的平衡。
参与工会或职工代表：加入工会或参与职工代表选举，以增加自身的集体谈判能力。工会可以为你提供法律咨询和支持，帮助维护劳动者的权益。
寻求法律援助：如果遇到严重的违法行为或权益被严重侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动法律服务机构的意见和帮助。
报告劳动监察部门：如果雇主违反劳动法规定，例如强制加班、无偿加班或不支付加班费，可以向当地劳动监察部门举报，寻求他们的帮助和干预。
重要的是，维护自身权益需要积极行动和坚定的立场。了解自己的权益、与雇主进行积极的沟通、寻求支持和法律援助是维护自身合法权益的关键步骤。
记录加班情况：详细记录自己的工作时间，包括加班时间和工作内容。这可以作为证据，以便维护自己的权益，并在必要时与雇主或劳动监察部门进行沟通。
建立沟通渠道：与雇主或上级建立良好的沟通渠道，明确表达自己的工作负荷和合理的工作期望。提出合理的请求，例如合理安排工作时间、控制加班等，以保持工作与生活的平衡。
参与工会或职工代表：加入工会或参与职工代表选举，以增加自身的集体谈判能力。工会可以为你提供法律咨询和支持，帮助维护劳动者的权益。
寻求法律援助：如果遇到严重的违法行为或权益被严重侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动法律服务机构的意见和帮助。
报告劳动监察部门：如果雇主违反劳动法规定，例如强制加班、无偿加班或不支付加班费，可以向当地劳动监察部门举报，寻求他们的帮助和干预。
重要的是，维护自身权益需要积极行动和坚定的立场。了解自己的权益、与雇主进行积极的沟通、寻求支持和法律援助是维护自身合法权益的关键步骤。
第2个回答 2023-05-24
面对职场过度加班、无偿加班，劳动者如何维护自身合法权益？
这不是首先得看你劳动者个人硬不硬气吗？如果你个人很强，我相信企业也不敢欺负你，如果你不强，对不起，你只有好好学习劳动合同法、劳动法等相关法规，走上仲裁维权之路。
一是职工个人应注意固定、保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排等。
二是职工可以先与单位进行协商，以降低维权成本、节省时间。如果协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉，还可以申请劳动仲裁或进行诉讼。
三是利用好各级工会的作用，充分发挥工会劳动法律监督和法律援助职能，推动建立健全工时制度，督促企业依法用工管理，对职工提起劳动仲裁和诉讼给予必要支持与帮助，为职工合法权益保驾护航。
如果劳动者提供证据证明确实存在加班事实，用人单位拒绝足额、及时支付劳动者加班费的，劳动者可以个人解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位拒不支付经济补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
这不是首先得看你劳动者个人硬不硬气吗？如果你个人很强，我相信企业也不敢欺负你，如果你不强，对不起，你只有好好学习劳动合同法、劳动法等相关法规，走上仲裁维权之路。
一是职工个人应注意固定、保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排等。
二是职工可以先与单位进行协商，以降低维权成本、节省时间。如果协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉，还可以申请劳动仲裁或进行诉讼。
三是利用好各级工会的作用，充分发挥工会劳动法律监督和法律援助职能，推动建立健全工时制度，督促企业依法用工管理，对职工提起劳动仲裁和诉讼给予必要支持与帮助，为职工合法权益保驾护航。
如果劳动者提供证据证明确实存在加班事实，用人单位拒绝足额、及时支付劳动者加班费的，劳动者可以个人解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位拒不支付经济补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
第3个回答 2023-05-24
用正确的方式，拒绝加班。
老板安排加班的方式，无非就两种：明显的安排加班、隐晦的安排加班。
1、如果老板安排加班很明显，比如他是这么说的：周六你过来加班下。
分析：这就比较容易应对，老板意图越明显，我们就越容易拒绝。
应对：我周六有事（家长会、孩子生病、身体感冒等等），没法过来加班。
补充：这种情况，公司安排加班是很明显的，如果真的同意加班了，保存证据的话，比较有希望拿到加班费。
2、老板安排加班的方式很隐晦，比如他安排了大量的工作，在正常上班时间内根本无法完成，那就得加班。
分析：这种比较难搞，老板给员工安排工作，有理有据，员工没法上来就拒绝，一拒绝就会被以不服从工作安排为由开除，所以必须要合理拒绝。
应对：可以的，老板，不过我得跟你说您说一下，这项工作任务，有这么些难点，处理需要花一个星期的时间，那我就一周后，再给您交任务？（打破老板让你两三天就交任务的想法。）
补充：这种情况，我们可以理解为，这是老板变相逼我们加班，这样子的加班，很可能搞成「被自愿加班」，真的默默留下来，吭哧吭哧的加班，基本上要不到加班费。
二、做好被开除的准备。
只要一拒绝加班，老板心里都会有小疙瘩，觉得这个人不听话，就会想着开除。所以，我们想反抗加班的话，那么在一开始，就要做好被开除的准备。
1、日常的工作要做好。
记住，我们绝不做违法耍赖的事，我们只是在维护我们的合法权益。
上面我让大家拒绝工作加班，并不是让大家去摸鱼，咱们拿人家的工资，最基本的，要对得起这份工资，就是：在正常的工作时间内，正正常常的工作。
这么做也是保护我们自己，只要是正常工作，工作上不出差错，那就没什么问题。
即便我们拒绝加班，让老板很不爽，想开掉我们，但是，我们的工作是没什么问题的，所以他想开除我们，也开不了！
否则就是违法开除，我们可以拿2N，也挺好。
2、提前收集好证据。
打工人在入职的第1天起，就要开始收集劳动仲裁的证据，不管以后用不用得上，先把证据收集到了再说。
跟公司的关系一直挺和睦，那挺好，那就永远不用；
如果后面跟公司撕破脸了，也挺好，收集了那么久，终于派上用场了。
而且有些公司真的很恶心，只要跟员工闹矛盾，直接收走员工的所有东西，那个时候员工想收集证据就晚了。
这个东西就有点像核武器，我们有核武器，我们掌握在手里，我们从未用过，也从未想过对谁使用，但这玩意必须要有！
最后，总结：
我们打工人想在加班这方面维护我们的权益，要做以下三点：
1、合理拒绝加班。
2、做好本分工作，不能出差错留把柄给公司。
3、提前收集好证据，防范公司的违法开除。
老板安排加班的方式，无非就两种：明显的安排加班、隐晦的安排加班。
1、如果老板安排加班很明显，比如他是这么说的：周六你过来加班下。
分析：这就比较容易应对，老板意图越明显，我们就越容易拒绝。
应对：我周六有事（家长会、孩子生病、身体感冒等等），没法过来加班。
补充：这种情况，公司安排加班是很明显的，如果真的同意加班了，保存证据的话，比较有希望拿到加班费。
2、老板安排加班的方式很隐晦，比如他安排了大量的工作，在正常上班时间内根本无法完成，那就得加班。
分析：这种比较难搞，老板给员工安排工作，有理有据，员工没法上来就拒绝，一拒绝就会被以不服从工作安排为由开除，所以必须要合理拒绝。
应对：可以的，老板，不过我得跟你说您说一下，这项工作任务，有这么些难点，处理需要花一个星期的时间，那我就一周后，再给您交任务？（打破老板让你两三天就交任务的想法。）
补充：这种情况，我们可以理解为，这是老板变相逼我们加班，这样子的加班，很可能搞成「被自愿加班」，真的默默留下来，吭哧吭哧的加班，基本上要不到加班费。
二、做好被开除的准备。
只要一拒绝加班，老板心里都会有小疙瘩，觉得这个人不听话，就会想着开除。所以，我们想反抗加班的话，那么在一开始，就要做好被开除的准备。
1、日常的工作要做好。
记住，我们绝不做违法耍赖的事，我们只是在维护我们的合法权益。
上面我让大家拒绝工作加班，并不是让大家去摸鱼，咱们拿人家的工资，最基本的，要对得起这份工资，就是：在正常的工作时间内，正正常常的工作。
这么做也是保护我们自己，只要是正常工作，工作上不出差错，那就没什么问题。
即便我们拒绝加班，让老板很不爽，想开掉我们，但是，我们的工作是没什么问题的，所以他想开除我们，也开不了！
否则就是违法开除，我们可以拿2N，也挺好。
2、提前收集好证据。
打工人在入职的第1天起，就要开始收集劳动仲裁的证据，不管以后用不用得上，先把证据收集到了再说。
跟公司的关系一直挺和睦，那挺好，那就永远不用；
如果后面跟公司撕破脸了，也挺好，收集了那么久，终于派上用场了。
而且有些公司真的很恶心，只要跟员工闹矛盾，直接收走员工的所有东西，那个时候员工想收集证据就晚了。
这个东西就有点像核武器，我们有核武器，我们掌握在手里，我们从未用过，也从未想过对谁使用，但这玩意必须要有！
最后，总结：
我们打工人想在加班这方面维护我们的权益，要做以下三点：
1、合理拒绝加班。
2、做好本分工作，不能出差错留把柄给公司。
3、提前收集好证据，防范公司的违法开除。
第4个回答 2023-05-24
1.了解劳动法律法规：劳动者应该了解自己的权利和义务，了解劳动法律法规，特别是关于工作时间、加班、休息、假期等方面的规定。
2.维护自己的合法权益：如果发现自己的权益受到侵害，应该及时采取行动，向公司或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3.与雇主协商：如果加班时间过长，可以与雇主协商，要求适当减少加班时间或者增加加班费。
4.寻求法律援助：如果自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。
5.加入工会：加入工会可以为劳动者提供法律援助、维权服务等支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
2.维护自己的合法权益：如果发现自己的权益受到侵害，应该及时采取行动，向公司或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3.与雇主协商：如果加班时间过长，可以与雇主协商，要求适当减少加班时间或者增加加班费。
4.寻求法律援助：如果自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。
5.加入工会：加入工会可以为劳动者提供法律援助、维权服务等支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
第5个回答 2023-05-24
加班需自愿，并且有加班费。劳动者维权投诉电话12333。
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