影响养老金的因素有哪些?
【1】缴费时间
上班族的
工龄和缴费年限原则上应该是等同的，社保缴费年限越高，
退休金水平就越高。
【2】缴费基数
缴费基数影响着缴费档次的基数，也就影响着社保缴费指数。缴费基数越高，退休后养老金就越多。
【3】退休年龄
退休年龄和个人账户养老金有直接关系，退休年龄越大，计算得出的个人账户养老金就越多。
【4】社会平均工资
社会平均工资直接与
基础养老金挂钩，社会平均工资越高的城市，基础养老金水平越高。
总的来说，影响养老金的因素有很多。其中，缴费年限、缴费基数、个人账户存储金额、城镇
人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等都会影响到养老金。在众多的关系中，最重要的是缴费年限、缴费基数以及个人账户存储金额。
拓展资料
过渡性养老金
我们国家建立个人账户
养老保险制度是1995年前后，当时大家又把这种制度称为统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。对于建立个人账户之前的缴费年限，由于没有个人账户养老金，因此国家规定发放过渡性养老金作为补偿。
多数省市的过渡性养老金按照一定的过渡系数跟统账结合之前的缴费或
视同缴费年限、本人的
平均缴费指数或视同缴费指数以及社会平均工资相挂钩。山东省过渡性养老金计算公式是这样的：过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。
其实，通过过渡性养老金计算公式和基础养老金、个人账户养老金计算公式相比较，明显看出过渡性养老金计算公式是相当划算的。可是，由于过渡性养老金的实施时间已经扎死，退休人员能够拥有的过渡性养老金计算时间会越来越少。
机关事业单位退休人员，由于机关事业单位养老保险制度改革的时间较慢，是对2014年10月之前的视同缴费年限计算过渡性养老金的。因此，普遍来讲机关事业单位的养老金水平更高一些。
补充养老金机制
机关事业单位养老金水平较高，不仅仅体现在过渡性养老金上，他们还有补充养老金机制——职业年金制度。其实一些国有大型企业也有这样的补充养老金机制，被称为
企业年金。目前企业年金的参保缴费人员大约2300多万人。
除此之外，机关事业单位养老金较高的主要原因还是机关事业单位的缴费基数是据实缴纳，很多企业为了省钱期间只是按照60%的最低缴费基数缴纳养老保险的。因此，养老金就会产生了差距。。
综上所述，确实养老金的影响因素很多，涉及到方方面面。普通企业缴费人员按照最低基数缴费的话养老金确实不高，但是并不代表缴费年限或者工龄不起作用了，毕竟按照15年最低基数缴费，只能每月领取八九百元的养老金呢。不过，退休以后国家会年年调整养老金，即使刚退休领取八九百元的养老金，未来也会越来越高的，随着年龄增大也能够满足生活的需要。希望退休老人退休以后的养老金差距逐渐缩小，更加公平。
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