第1个回答 2022-06-22
为什么很多聪明的人，最后没有达到职业发展的高峰？
为什么很多起点不如你的人，最后职业发展却越来越好？
如果我们深入思考这两个问题背后的原因，
不难发现一个人的职业心态影响着其职业发展的前景。
职业发展的第二步，是树立良好的职业心态。
我接触过形形色色的管理者，
发现决定一个人职业生涯发展高度的
其实不仅仅是聪明度和专业能力，更重要的是心态。
我见过太多能力超强的管理者，最后都是折在了心态上。
关于职业发展的心态，
有一幅猴子爬树的图非常形象（见图1）。
▲ 图1：猴子爬树
当我们刚刚进入职场的时候，我们在树根处；
几年过去了，我们逐渐成长为管理者，爬到了树的中间；
等我们自己创业做了老板，就到了树的顶端。
每到一个不同的阶段，我们的心态都会发生很大的变化。
1、普通员工：一路向前
在树根处，向上看全是屁股，往下看一个笑脸也没有。
这时候我们应该告诉自己，没有别的选择，
只能一条路走到底，一路向前。
这是对自己最大的负责任，这时候哪有什么选择的权利？
放弃是最容易的事，但就算我们从这棵树上跳下来，
换到另一棵树上，也是处在相同高度的位置，没有什么区别。
职业发展中最怕的就是永远在同一个水平上努力，
每次遇到困难都会选择放弃，走捷径，结果一直在原地踏步。
所以，当我们在这个阶段的时候，
要明白每个人都是这么走过来的，
没有什么捷径，简单一点，一门心思向前冲就好了。
就像当初我的师父告诉我的，
“不用多想，把眼前的工作做到最好，一路往前走就可以了”。
2、基层管理者：“照镜子”
经过各种历练和磨难，
我们从员工变成了管理者，角色发生了巨大的变化，
很多管理者在这个阶段容易心态迷失，
想要显示权威，享受管理别人的感觉，少了谦卑之心。
因此，在这个阶段我们应该学会“照镜子”，
保持谦逊的心态，每日三省吾身，
对自己有清晰的认知，不要骄傲，也不要迷失方向。
因为你分不清楚别人对你的恭维，
是因为你真的好，还是权力和位置带来的“春药”。
3、中高层管理者：“揪头发”
再往上到了树的中间，以为可以缓一口气，其实这里是最辛苦的。
向上看还是屁股，向下看每个人都在微笑，
但都对你有所求，中间的成了“夹心饼干”。
在这个阶段我们应该有的心态是“揪头发”，
就是当你想不清楚的时候，向上拔高一层，
把自己放在老板的位置去思考问题。
4、老板：高处不胜寒，没有退路，带领大家找到新的业务增长点
等爬到树顶，成为一家公司的CEO，
或者自己创业当老板了，
这时候我们的心态应该是怎样的？
虽然往下看全是笑脸，
但其实这时候我们的压力是最大的，高处不胜寒。
前面没有路了，后面一群人等着你领路，
下一棵树在哪里？下一个阶段的目标是什么？
因此，处在这个阶段，
我们只能带领团队往前冲，不断找到新的业务增长点。
职业发展是一场长跑，这一路充满磨难，
不同的阶段有不同的苦恼，心境也不一样，
始终保持良好的心态，才能支撑我们在这条路上走得更远。
作者 | 张丽俊
来源 | 管理的常识（ID：Guanlidechangshi）摘编《组织的力量》