第1个回答 2021-11-07
我们如何通过搜索来包装自己的简历？
我通常给别人的建议是：搜索招聘网站，然后收集自己喜欢的岗位信息，再包装自己的简历。
包装简历具体需要怎么做呢？
第一步，简历要主次分明，最重要的是人生经历，其次是个人兴趣爱好。
第二步，扬长避短，少写对自己不利的信息，多写有利的。
第三步，根据岗位描述，提炼自己大学四年的经历中与之匹配的内容。
如果没有职业方向，不知道自己喜欢什么工作，感觉没有适合自己的工作，那么我们该怎么办？
遇到这个问题的时候，我一般会给出以下两个意见：
第一，了解整个就业市场的行情，从求职者的角度来给公司打分，确定自己的目标公司。
可以找找 500 强榜单中的公司，然后根据调查确定，哪一家公司的工作环境和氛围是你非常喜欢的，然后明确进这家公司需要哪些条件，给自己确定一个进步路线；
第二，善于用求职工具，如多跑跑线下招聘会，多逛逛招聘网站，或者在找实习的时候联系熟人做内部推荐。
收到公司面试通知之后，我们又该如何进一步了解公司状况呢？
在接到公司面试邀请时，我们该做哪些准备？
可以通过公司的官网或者官方公众号确认信息，跟踪动态，用心准备简历和面试的问题。
这一步的逻辑是，对于正规的大公司来说，它们的招聘信息一定会通过官方渠道发布。
如果一些大型企业到你的学校办招聘会，并且你通过了第一轮面试，那你该如何在第二轮面试之前增加被录用的概率呢？
我们可以通过人脉搜索的方式，在知乎、领英等平台结交目标公司的人，甚至可以约他们出来喝咖啡。
一旦确定方向，你便要以最高的效率找到你需要的人。
找工作的时候，我们最关心的就是面试问题。
我们首先要清楚的是面试要谈什么，然后才能知道要怎么谈。对于公司来说，它们想在面试的有限时间里，获得最有效的信息，招聘最合适的人。
所以它们关心的是，求职者的品性和能力如何，是否适合这个岗位。
而对于求职者来说，无非是想获得更好的发展空间，实现自己的价值，以及获得比较丰厚的回报。
在弄清楚了这两点之后，我们就明白了，面试本质上就是人与人之间的交流，目的是解决双方的信息不对称。所以，求职者在面试时要传达信息。
（1）向公司展现你的能力，以及你能创造什么价值。