在公司里哪些表现是愚蠢的
在公司里哪些表现是愚蠢的，在职场上，很多员工他们都想要获得领导的信任和器重，所以在工作的时候，他们都想要更加突出的表现自己。以下是在公司里哪些表现是愚蠢的行为，千万别做。
1.非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。我提醒，这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
2.无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
3.强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
4.过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
5.疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
6.管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……
7.不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢 学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
第一、让领导下不来台
不少员工他们在和领导开会或者是陪领导参加饭局的时候，总是不顾及领导的面子，让领导下不来台。有时候领导在开会的时候，很多员工都会中途打断领导，说出自己的建议，虽然员工的建议很合理，但是如果以这种方式来让领导非常尴尬，没有顾及到领导的情面，那么领导还怎么会照顾员工呢？
领导有非常多的.方式和手段来对付员工，而员工只能选择默默忍受或者选择辞职，对此大家在公司里一定要学会照顾到领导的感受，给足领导面子。
第二、抱怨其他领导
在职场上很多员工他们在公司里工作多年，有时候和其他部门的一些领导发生难以调解的矛盾，所以他们会和自己的上级抱怨。可是这种表现或者行为，只会让你的上级感到反感，因为公司领导都是注重自己利益的，他们并不想和员工拴在一条绳上，以免被连累。所以大多数领导他们会站在领导层和公司利益角度来考虑问题，作为员工，如果总是和领导抱怨公司或者抱怨其他领导，那么肯定不会被领导所重用。
第三、无法管好自己的情绪
相信很多职场朋友都有自己的情绪，但是那些情商高的员工，他们在公司里确实能够管理好自己，在处理工作问题或者是和人相处的时候，都不会显得意气用事，因为他们知道这是愚蠢的做法。所以在工作的时候他们会被领导所器重，但是有些性格比较直爽的员工，他们根本无法管理好情绪，所以很容易就和领导或者同事产生嫌隙，最后反而是吃亏的是自己，难以被领导信任，甚至被同事所孤立，即便是后悔也来不及了。