第1个回答 2024-06-20
1. 员工持股计划是在20世纪50年代由路易斯·凯尔索(Louis Kelso)提出的概念，并在80年代中期在美国企业中广为流行。
2. 在20世纪90年代，上海颁布了职工持股会暂行办法，北京开始对国有企业实施经营者股票期权激励试点。同时，武汉、济南、沈阳、深圳等地也陆续开展了员工持股计划的试点工作。
3. 随着时间的推移，员工持股计划不仅在国有企业中得到推广，还逐渐流行于民营企业，特别是在高科技企业中。
4. 对于企业来说，采用股票期权作为吸引人才的手段，不仅减轻了初创时期的现金压力，还拉近了企业与员工之间的利益联系。
5. 对于员工而言，接受股权激励可以让他们分享企业的成长价值，这是他们的一个显著好处。
6. 员工持股计划的核心目的是吸引人才、保留人才以及激励员工，通过让员工持有公司股票，使他们能够参与到公司的利益分享和经营决策中。详情