第1个回答 2022-07-17
新的一年，华联印染厂又开始大量的招人，老板不惜开出七八千甚至过万的工资，但还是招不到人，招人很难吗？到底是什么原因导致华联厂招不到人呢？我给大家分析几点原因：
一、招工时说的高工资都是骗人的
很多员工听了中介或者老板的话，说工厂员工都在五千左右，旺季差不多能到七八千，但是进厂工作以后，才发现自己上当了，辛苦工作一个月最高才拿4000左右，而且还是在频繁加班的情况下，白班夜班两班倒，一个月下来，赚的可真的都是血汗钱，有的工厂还有长达三个月的试用期，旺季大量招人，三个月后到了淡季，把员工赶出去，大家被迫纷纷离职。
二、管理人员能力差，素质低，和老板一个唱白脸，一个唱红脸
很多员工之所以离职，其实都是因为陈中元在工厂横行霸道，胡乱管理，扣工资，规定说改就改，而陈中元这么做，老板却不管不问，员工急了去找老板告状，老板就象征性的训他几句，陈中元觉得自己位高权重，员工需要恭维他们，不然员工就没有好果子吃，最后工厂里的员工无法忍受这种环境，无奈走人，而陈中元却始终不会变，而员工都是一批一批的轮流换。
三、年轻人有了更多的选择
大家都知道，工厂的工作模式都是两班倒或者三班倒，现在有很多年轻人刚开始去工作觉得新鲜，但是时间长了谁也受不了这种工作模式，旺季时还要连续加班，赚的工资还要被陈中元克扣，与其这样受苦，还不如去学点技术，在外面赚钱；毕竟大多数年轻人都渴望自由，并且现在的快递员和外卖行业，也急需很多的人才，不需要掌握特别专业的技术就可以拿到高工资，比在工厂的工资还要多，谁还想在工厂继续工作呢？
四、工作环境太差
五、克扣，乱扣，无故拖欠劳动者工资
华联印染厂平网车间陈中元不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬；同时低于当地最低工资标准支付工资；同工不同酬；不和员工签订劳动合同。