为什么有些公司会主动裁退35岁以上的员工？是员工的问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

因为公司想要引进一些新人，因为新人有新的思维，能够给公司创造更大的利润，所以就会把35岁以上的员工裁掉

Answer 2

是因为公司觉得这些员工年龄大了；我认为不是员工的问题，是公司觉得他们年龄大了，跟不上社会时代的发展。

Answer 3

因为有些公司认为35岁以上的员工行动能力差，反应能力差，不能跟上公司步伐，因此会选择裁员。这并不是员工的问题，而是一些公司总是把利益放在首位。

Answer 4

实际上大家从新闻报道上见到最高的便是“某为”厂，会辞退一部分35岁以上的员工，但是都是会依照政策法规给与全额乃至超量赔偿。进而引起了大家觉得公司喜爱辞退35岁以上的意识！实际上这也并不确切的，就算是是“某为”厂，也仅仅辞退一部分，公司也要按时换血，如果是35岁变成高管，那还行。

假如或是基本上职责职位，时长久了没发展趋势，这一部分员工对公司的戾气也会增加，不益于公司的自主创新和发展趋势，因而公司务必要更换一部分这类员工，来维持公司的人气值。这就是为什么，许多公司的老员工都认为自身公司是最次的一家公司！觉得自已是公司老一辈，逐渐有性子，喜爱对公司指指点点，喜欢对年轻人的工作中指指点点，乃至还会继续给年轻人产生消极的危害。

常常把自己的埋怨和负面情绪传递给年轻人！这一公司也会看在眼中，而且会想办法辞退的。35后，娶妻生子了，必须将原先的工作中时间精力分一部分给家庭生活，小孩刚刚出生后，得病要请假，爸爸妈妈得病要请假，孩子上学要专车接送，有时候搞个父母会要请假；而年青单身男女或是未育的没这种事儿。做为公司，录取更出色更有潜能的员工合乎公司权益必须，但35岁一下的匠人应当没好多个。

辞退一部分35岁以上的，必定会干扰别的员工的信任感和凝聚力，而并没有凝集力的公司，有发展潜力吗，能做大吗，但有一些公司并不一定团队的凝聚力，由于他们处在出风口或坐享现行政策和机制的收益，但可以不用担负对应的义务，这类公司必定骄纵，胡作非为。