第1个回答 2021-07-07
在被小人抓住把柄的时候，要通过更强大的能力来帮助自己，避免被小人在背后捅刀子，有很多老实人在公司里工作，对于同事并不是很了解，所以并不好意思跟同事竞争，可是最后却发现自己很难实现自保，因为小人为了利益，他们可以陷害你在背后捅刀子，所以大家为了自身利益可以通过能力，可以通过人脉资源帮助你跟小人斗争到底。通过合理的证据来阻断闲言闲语，有些小人就是喜欢传播谣言，大家在公司里工作也应该主动地切断小人的传话网络，尤其是在跟小人沟通辩论的时候，有些小人他们会看到你好欺负，于是便变本加厉的针对你，甚至会给你挖坑，所以大家在公司里工作，有些时候其实也应该学会通过更加合理的方式去保护自己，避免让领导接触到对你不利的信息
第2个回答 2021-07-07
有效攻击：在找到诱使他攻击你的原因后，你就应该进行积极有效的反击，而不能采取回避策略。消极回避，只会助长敌人的气焰，因为他是为了争夺你的利益才针对你的，不达目的是不会住手的，你是回避不了的，你只能根据具体情况作出正确有效的回击。
对事不对人：应把精力集中在问题的解决上，而不是怎样对付这个人上，人是不可变因素，你如果全力以赴的对付这个人，只能是焦头乱额，心神疲惫，惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上，也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法，小人自然也就消除了。
工作中的小人：这种情况比较好说，也可以说他们也根本不算啥小人，因为他和你作对仅仅局限于工作中，是某种项目，计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来，能中庸的就中庸，不能的也要注意态度，不要言语伤害，尽量通过沟通达成统一，减少分歧，不是原则问题就做出让步，你会发现慢慢地他们就接受你了，敌意也就消除了。
有个人恩怨的人：这是最难缠的，因为他本身对你这个人就有成见，甚至有仇。对待这类人能避则避，减少交集，实在避不了就要小心应对，通过改变自身来消除敌意。
对事不对人：应把精力集中在问题的解决上，而不是怎样对付这个人上，人是不可变因素，你如果全力以赴的对付这个人，只能是焦头乱额，心神疲惫，惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上，也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法，小人自然也就消除了。
工作中的小人：这种情况比较好说，也可以说他们也根本不算啥小人，因为他和你作对仅仅局限于工作中，是某种项目，计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来，能中庸的就中庸，不能的也要注意态度，不要言语伤害，尽量通过沟通达成统一，减少分歧，不是原则问题就做出让步，你会发现慢慢地他们就接受你了，敌意也就消除了。
有个人恩怨的人：这是最难缠的，因为他本身对你这个人就有成见，甚至有仇。对待这类人能避则避，减少交集，实在避不了就要小心应对，通过改变自身来消除敌意。
第3个回答 2021-07-07
这也没法防
小人你做什么
都没办法
就是做自己的
事情不用管那么多
小人你做什么
都没办法
就是做自己的
事情不用管那么多
第4个回答 2021-07-07
以其人之道还治其人之身
第5个回答 2021-07-07
做自己的远离这种人就是最好的反击
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