跟公司只有口头协议，超过试用期后公司没给转正，能想提前几天辞职

Question

我去公司应聘，老板亲口对我和朋友说试用期3个月，我从1月中旬工作到7月，老板没给转正待遇和转正的劳动合同，工资一直拿的都是试用期的工资，而且经常拖欠工资，老板说创业公司没有休息日，要休息必须请假，我上个月拿到毕业证想走，我跟老板说要辞职，他跟我说要提前一个月才能走，然后又说他跟我们学校回访有联系，各种侧面胁迫我，但是我得到的待遇都是试用期的待遇，他说的一个月是转正后的，公司原本有3个员工，他辞了一个，我现在辞职就会让公司没法做事，我又不想留下来，没有签过任何合同，我能直接走人吗？如果不能直接走，那要留几天才能走？

Answer 1

1，不签劳动合同是违法的，不管试用还是正式，工作超过1个月都必须签合同。如果需要的话，可以直接找劳动仲裁部门，记得保留你在这里工作过的证据，比如考勤记录，工作交流的短信微信等能证明你在这里工作过的文件都行。

2，如果你不想多事也可以直接走，没签合同他拿你没任何办法，你都拿到毕业证了还怕他找学校？毕业了学校对你就没有管辖权了。而且本来就是他违法理亏，他也不敢，只是吓唬你。

Answer 2

你没有跟公司签订合同只是口头协议而且他并没有给你转正，说白了就是想强行留你下来怕做事的人不够又想工资低点，看大学生好欺负。
你是可以直接走的，没有签定这些合同只是口头上不存在什么法律纠纷，有能力去哪里都可以发光的，而且去一个好公司好团队也是重中之重

Answer 3

你好，一般来说，劳动法规定，一年以上不超过3年，试用期不得超过2个月，你们公司3个月试用期明显违反规定。
你没有签订合同，属于违法，公司试用期规定也违反劳动法，公司违法在先，如果你要辞职告诉下单位就行，没必要等。
如果不给你工资，你去劳动局告他，他完全没有辩驳能力

Answer 4

我毕业那会也这样，现在工作两三年了，想想自己犹豫走或不走，自己真的蠢，直接走就是了！告诉你，所谓试用期就是公司对你、你对公司双方考核期叫试用期。你既然没有转正随时就能走。再给你说，我就是当时没有直接走，又待了大半年。等我辞职的时候什么都不会不说，同届毕业的一个比一个混得好，肠子都悔青了

Answer 5

没有合同直接走人就行。
而且他这属于违法用工，不用害怕，如果你老板威胁你你就说去仲裁局和工商局检举他。
他这是看你是学生，不懂事，而且为了完成什么实习任务又不得不找工作，在胁迫和压榨你。
如果有可能你还可以把你老板说的话录音，作为证据。