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离职30天是工作日还是自然日
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第1个回答 2022-06-07
离职30天是工作日还是自然日
相似回答
提出
离职30天
包含当日吗
答:
提出离职30天不包含。
通常情况下三十日是30个自然日
,并非工作日,算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您5月15日离职,建议在4月15日之前提出申请。劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在...
离职30天是工作日还是自然日
答:
合同提出离职提前30天,
这30天是自然日
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职30天是工作日还是自然日
答:
离职30天是自然日
,不是工作日。相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未提前30...
离职
提前
30天是自然日还是工作日
答:
离职30天是自然日
,不
是工作日
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、离职当天还要上...
合同提出
离职
提前30天,这
30天是工作日还是自然日
答:
是自然日
,不是工作日。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 合同提出
离职
提前30天,这
30天是工作日还是
自 三十天,不是...
离职是
提前三天
还是工作日
答:
和“
30日
”,指
自然日
历数,不
是工作日
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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